(一)筆試

1.筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，每科滿分均為100分,。筆試實行分類分級考試辦法,，對縣級以上機關(單位)職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位分別命制試題。筆試時間為2020年7月25日,，9:00—11:00行政職業(yè)能力測驗,，14:00—16:30申論。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%,。

2.報考公安機關人民警察職位的,，還要進行公安專業(yè)科目筆試。公安專業(yè)科目滿分為100分,。公安專業(yè)科目筆試時間為7月26日9:00—11:00,。

公安機關人民警察職位筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安專業(yè)科目成績×30%。

3.筆試考點分別設在省直和各省轄市政府所在地,，縣(市,、區(qū))不設考點。應試者按照準考證上確定的時間,、地點和相關要求同時攜帶準考證和本人有效身份證參加考試,。

筆試結束后，由省公務員主管部門研究確定筆試最低合格分數(shù)線,。報考者可于2020年9月17日后登錄河南人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績,。

(二)面試

根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序,，確定參加面試的人員,。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r,，以及達不到最低合格分數(shù)線的,，不得進入面試,。

面試以結構化面試方式為主，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力,，滿分100分,。進入面試的應試者須在面試前按照各省轄市公務員主管部門、省直招錄機關(單位)的要求參加面試確認和現(xiàn)場資格審查,。

面試確認時,，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經(jīng)歷(含目前在讀學習方式,、所學專業(yè),、學制等)和工作經(jīng)歷等，提交本人有效身份證,、畢業(yè)證,、學位證、筆試準考證等原件以及報考職位要求的其他材料,。在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;我省招募的服務基層項目人員報考定向招錄職位的,，還須提交相應的服務證書或證明;退役大學生士兵報考定向招錄職位的，還須提交入伍通知書,、退伍證;招錄職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌,、職業(yè)資格等有要求的，還須提交有關證書,、證明,。

通過面試確認的,，由各地和省直招錄機關(單位)發(fā)放面試通知單。未按要求參加面試確認的,，視為自愿放棄,。放棄面試的，本人應提交書面聲明;對未提交書面聲明的,，以有關省轄市公務員主管部門,、省直招錄機關(單位)的核實記錄為準。

面試確認期間出現(xiàn)應試者空缺時,，由各地和省直招錄機關(單位)發(fā)布遞補公告,，并從報考同一職位的應試者中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

參加面試的應試者持本人有效身份證和面試通知單等,，經(jīng)核驗后方可參加面試,。逾期未到的，視為自愿放棄,。參加面試的應試者不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的),，組織現(xiàn)有的應試者面試,，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有應試者的平均分，方可進入體檢(體能測評)和考察,。

省公務員主管部門可根據(jù)面試情況,，研究確定面試最低合格分數(shù)線。

面試前應試者應簽訂保密責任承諾書,，并嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范,。

(三)專業(yè)能力測試

專業(yè)能力測試根據(jù)需要采取適當方式進行，滿分為100分,。

(四)考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績,。

進行專業(yè)能力測試的職位，考試總成績=筆試成績+面試成績×80%+專業(yè)能力測試成績×20%,。

筆試成績、面試成績,、專業(yè)能力測試成績和考試總成績,，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六,、體檢(體能測評)和考察

根據(jù)擬錄用職位,，按照考試總成績從高分到低分的順序,，等額確定參加體檢和考察人選,。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序;如筆試成績也相同,，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序排序;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同,，并列排序。

體檢工作執(zhí)行公務員錄用體檢的有關規(guī)定,。報考人民警察職位的，還須執(zhí)行公務員錄用體檢特殊標準的有關規(guī)定,。

報考人民警察職位的，在體檢前進行體能測評,。參加體能測評人選的確定辦法,，與體檢和考察人選的確定辦法相同。體能測評工作按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》等規(guī)定實施,。體能測評不合格的,，不得參加體檢。體檢不合格的,，不能確定為考察人選,。

考察工作突出政治標準,，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行,、能力素質(zhì),、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn),、遵紀守法,、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況,，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向,。同時進行資格復審，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件,，確認其報名時提交的信息是否真實,、準確、完整,，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致,。考察結論作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù),，對政治上不合格的,，堅決不予錄用。對達不到公務員應當具備的條件或不符合報考職位要求的,，不得確定為擬錄用人員,。對檔案造假的，采取弄虛作假或其他手段違規(guī)違紀被發(fā)展為中共黨員的,，公務員未滿國家規(guī)定最低服務年限辭去公職的,，公務員未滿有關政策規(guī)定或本人承諾最低服務年限辭去公職的，不得確定為擬錄用人員,。

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