確定第一批入闈面試人員

筆試成績公布后,，省公務(wù)員主管部門將區(qū)分不同情況,，分級分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。合格線劃定后,，省公務(wù)員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序,，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計(jì)劃錄用數(shù)為4人及以下的,，面試比例為3：1;計(jì)劃錄用數(shù)為5人的,，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃錄用數(shù)為6人及以上的，面試比例為2：1,。確定入闈面試人員時,，如遇末位同分情況，一并入闈面試,。入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布,。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號,、報(bào)考職位,、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。

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公務(wù)員面試技巧政策理解類題目要怎么談?

那么,，什么是政策理解?MBA智庫上給政策的定義是：“政策是國家政權(quán)機(jī)關(guān),、政黨組織等為實(shí)現(xiàn)自己的利益與意志，以權(quán)威形式標(biāo)準(zhǔn)化地規(guī)定應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo),、遵循的原則、完成的任務(wù),、實(shí)行的工作方式,、采取的一般步驟和具體措施。”簡單來說,，對于國家機(jī)關(guān)為達(dá)成某一目標(biāo)而實(shí)行的工作方式或采取的一般步驟,、措施來談理解就是政策理解。理解了這個概念之后,，我們再來回想,，對于政策理解我們通常會傾向于去談?wù)�策出臺的目的、意義、政策存在的問題不足以及解決的建議,，為什么是這幾個角度呢?接下來和各位逐一分析說明,。

首先，政策理解類為什么不需要像社會現(xiàn)象類題目一樣表明支持這個政策或者肯定這個政策是好的?我們都知道政策是國家為了達(dá)成某一目標(biāo)而出臺的,，我黨的宗旨即是全心全意為民服務(wù),，出臺政策都是為了解決一定的社會問題，所以從這個角度來說,，政策出臺的目的都是好的,。可見,，簡單的回答好,、支持、贊同,，既沒有含金量,，也給考官講廢話的感覺。但如果能夠?qū)⒄�策出臺的目的解釋清楚,，這樣才能夠充分展示你對這類社會問題的思考和關(guān)注,。

其次，關(guān)于政策的意義,，與分析積極社會現(xiàn)象類并無太大差別,。一方面，可以考慮用這一手段解決問題是否有效,，與傳統(tǒng)比較有何進(jìn)步之處,，如創(chuàng)新、與時俱進(jìn)等;另一方面,，考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響,，可以從不同主體進(jìn)行分析，也可以從這樣一個政策所帶來的社會問題的正向變化來說明,。

再次,，就是政策在制定、實(shí)施階段的問題不足,。為什么會談到政策存在的不足?任何一項(xiàng)良策,，關(guān)鍵看落實(shí)效果，落實(shí)效果差,，再好的政策其出臺意義也不大,，所以在談及政策的時候需關(guān)注政策本身或者在執(zhí)行過程中的問題不足。一般而言,，這些不足來源于政策對象的不理解不配合,、執(zhí)行者在政策理解上有偏差,，導(dǎo)致執(zhí)行效果不佳，或者政策本身帶來的成本的增加,、因客觀條件不足導(dǎo)致政策效果打折扣的因素等,。

最后，談?wù)剬Σ呓ㄗh,。既可以針對其不足談解決辦法,，也可以圍繞政策的目的提出其它建議。至此,，對于政策理解,，為什么要從這些角度來談以及該怎么談，已經(jīng)和大家說明清楚了,。所以,，大家在作答時要注意分析的重點(diǎn)把握，找準(zhǔn)不同題目作答的差異,，針對性的作答,。

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