確定第一批入闈面試人員

筆試成績公布后,，省公務員主管部門將區(qū)分不同情況,，分級分類劃定最低合格分數(shù)線,。合格線劃定后,，省公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員,。招考職位的計劃錄用數(shù)為4人及以下的,，面試比例為3：1;計劃錄用數(shù)為5人的，面試人數(shù)按12人確定;計劃錄用數(shù)為6人及以上的,，面試比例為2：1,。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況,，一并入闈面試,。入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名,、準考證號,、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù),。

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公務員面試技巧政策理解類題目要怎么談?

那么,，什么是政策理解?MBA智庫上給政策的定義是：“政策是國家政權(quán)機關(guān)、政黨組織等為實現(xiàn)自己的利益與意志,，以權(quán)威形式標準化地規(guī)定應該達到的目標,、遵循的原則、完成的任務,、實行的工作方式,、采取的一般步驟和具體措施。”簡單來說,，對于國家機關(guān)為達成某一目標而實行的工作方式或采取的一般步驟,、措施來談理解就是政策理解。理解了這個概念之后,，我們再來回想,，對于政策理解我們通常會傾向于去談政策出臺的目的、意義,、政策存在的問題不足以及解決的建議,，為什么是這幾個角度呢?接下來和各位逐一分析說明。

首先,，政策理解類為什么不需要像社會現(xiàn)象類題目一樣表明支持這個政策或者肯定這個政策是好的?我們都知道政策是國家為了達成某一目標而出臺的,，我黨的宗旨即是全心全意為民服務,，出臺政策都是為了解決一定的社會問題，所以從這個角度來說,，政策出臺的目的都是好的�,？梢�,，簡單的回答好、支持,、贊同,，既沒有含金量，也給考官講廢話的感覺,。但如果能夠?qū)⒄�策出臺的目的解釋清楚,，這樣才能夠充分展示你對這類社會問題的思考和關(guān)注。

其次,，關(guān)于政策的意義,，與分析積極社會現(xiàn)象類并無太大差別。一方面,，可以考慮用這一手段解決問題是否有效,，與傳統(tǒng)比較有何進步之處，如創(chuàng)新,、與時俱進等;另一方面,，考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響，可以從不同主體進行分析,，也可以從這樣一個政策所帶來的社會問題的正向變化來說明,。

再次，就是政策在制定,、實施階段的問題不足,。為什么會談到政策存在的不足?任何一項良策，關(guān)鍵看落實效果,，落實效果差,，再好的政策其出臺意義也不大，所以在談及政策的時候需關(guān)注政策本身或者在執(zhí)行過程中的問題不足,。一般而言,，這些不足來源于政策對象的不理解不配合、執(zhí)行者在政策理解上有偏差,，導致執(zhí)行效果不佳,，或者政策本身帶來的成本的增加、因客觀條件不足導致政策效果打折扣的因素等,。

最后,，談談對策建議,。既可以針對其不足談解決辦法，也可以圍繞政策的目的提出其它建議,。至此,，對于政策理解，為什么要從這些角度來談以及該怎么談,，已經(jīng)和大家說明清楚了,。所以，大家在作答時要注意分析的重點把握,，找準不同題目作答的差異,，針對性的作答。

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