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面試

1.確定第一批入闈面試人員

筆試成績(jī)公布后,，省公務(wù)員主管部門將區(qū)分不同情況，分級(jí)分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線,。合格線劃定后,，省公務(wù)員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員,。招考職位的計(jì)劃錄用數(shù)為4人及以下的,，面試比例為3：1;計(jì)劃錄用數(shù)為5人的，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃錄用數(shù)為6人及以上的,，面試比例為2：1,。確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況,，一并入闈面試,。入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布,。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào),、報(bào)考職位,、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。

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公務(wù)員面試技巧:面試中常見(jiàn)問(wèn)題的答題技巧

一、時(shí)事方面的面試問(wèn)題

時(shí)事問(wèn)題,，在筆試的政治試卷中經(jīng)常出現(xiàn),，在面試中也不乏此問(wèn)題。然而,，近幾年在青年人中，不少人對(duì)時(shí)事特別是時(shí)事政治不太感興趣,，甚至許多年輕人連看報(bào)的習(xí)慣都沒(méi)有,。為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念,、條文,。筆試結(jié)束，時(shí)事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了,。當(dāng)面試中問(wèn)到時(shí)事政治方面問(wèn)題時(shí),，驚慌失措、不知所云,。

如此看來(lái),，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報(bào)關(guān)心時(shí)事的好習(xí)慣,。當(dāng)然這不是說(shuō)平時(shí)對(duì)報(bào)紙上的時(shí)事問(wèn)題有文必讀,、死記硬背，而是通過(guò)它來(lái)增長(zhǎng)知識(shí),，培養(yǎng)觀察,、分析問(wèn)題的能力。面試中主考官問(wèn)你時(shí)事方面的問(wèn)題,，不過(guò)是了解你對(duì)國(guó)家大事和社會(huì)重大事務(wù)是否關(guān)心,，是否注意，進(jìn)而了解你對(duì)這些問(wèn)題的看法,，這也是測(cè)試你綜合分析能力的方法之一,。

即使你平時(shí)不愿讀書看報(bào)，為了面試成功,，也應(yīng)在參加面試前仔細(xì)閱讀近期的有關(guān)報(bào)紙,。對(duì)其中一般性的文章,、消息可以看過(guò)了事，重要的要細(xì)心閱讀,。所謂重要一般指國(guó)際,、國(guó)內(nèi)政治方面的和社會(huì)問(wèn)題方面的，以及與你報(bào)考的單位有關(guān)的,。另外,，對(duì)一些特寫，也應(yīng)引起重視,。這樣,，當(dāng)主考官問(wèn)到時(shí)事問(wèn)題時(shí)，你不但能對(duì)答如流,，而且能在某種程度上提出自己的見(jiàn)解,，這樣的回答具有很強(qiáng)的說(shuō)服力。

二,、“家庭背景”類面試問(wèn)題

面試開(kāi)始時(shí),，主考官常常會(huì)問(wèn)及應(yīng)考者家庭背景方面的問(wèn)題，如家庭人口及其工作情況,、家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收入多少,、來(lái)本單位應(yīng)考是自己的決定還是父母的要求、愛(ài)人意見(jiàn)等等,。主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題一般有兩個(gè)目的：一是面試剛開(kāi)始時(shí)應(yīng)考者都有些緊張,，情緒不穩(wěn)定，問(wèn)一些應(yīng)考者最熟悉也易于回答的問(wèn)題,，可使其放松一下,，消除緊張;另一個(gè)目的，是想通過(guò)這方面的問(wèn)題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣,，從而探知你是怎樣一個(gè)人,，家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響，負(fù)擔(dān)重不重,，等等,。如果說(shuō)前者只是為了引發(fā)話題消除緊張，那么后者可能是主考官的用心所在,。因?yàn)槿魏我粋�(gè)單位,，都希望新來(lái)的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小,，有利于你的成長(zhǎng),，可以精力集中地干工作。

因此，當(dāng)主考官問(wèn)你的家庭情況并不厭其煩地提很多問(wèn)題時(shí),，你應(yīng)當(dāng)把情況如實(shí)地講出來(lái),，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使對(duì)方相信你在家中比較超脫,，可以精力集中地工作,。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但必須講明你克服困難的決心和信心,，以及克服困難的措施,。這樣就能解除用人單位對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你,。另外,，回答此類問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只需三言兩語(yǔ),，講清楚即可,，千萬(wàn)別嘮嘮叨叨、廢話連篇,。

三,、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”類面試問(wèn)題

報(bào)考政府機(jī)關(guān)的應(yīng)考者，大部分是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生,，有的有幾年社會(huì)經(jīng)歷，也許有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)(或?qū)W校工作經(jīng)驗(yàn)),。但你千萬(wàn)別以為這是立足之本,，甚至“夜郎自大”。因?yàn)橹骺脊俅蠖际情啔v較深,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的“過(guò)來(lái)人”,。面試中你如果以自己那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)沾沾自喜，無(wú)異于是班門弄斧,。

有的應(yīng)考者,，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過(guò)一些社會(huì)工作,，于是便以此為經(jīng)驗(yàn),，大談如何管人處事，且頗為自豪,。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作,，差別太大。前者一般都是臨時(shí)性工作,，多半沒(méi)有太大的責(zé)任和影響,，與在社會(huì)做工作相比，無(wú)論是質(zhì)的方面，還是量的方面,，都無(wú)法相提并論,。

有的應(yīng)考者參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，也確實(shí)有一定經(jīng)驗(yàn)可談,，于是以為這足以應(yīng)付未來(lái)的工作,。面試中談起自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往口氣過(guò)大,，以偏概全,。比如某建工局的招干面試，遇到這樣一位應(yīng)考者,，他在建筑行業(yè)工作并曾承包過(guò)一個(gè)工程隊(duì),，下面有30多名工人。面試中當(dāng)主考官讓他談?wù)劰芾矸矫娼?jīng)驗(yàn)時(shí),，他立刻眉飛色舞地說(shuō)：“我以為搞好管理首先得理順各方面關(guān)系,，這樣才能攬到活，有了活就不愁管理不好,。當(dāng)然你得同工人搞好關(guān)系,，培養(yǎng)一些信得過(guò)的骨干，同時(shí),，花錢也要有算計(jì)……”,。這樣的所謂經(jīng)驗(yàn)，可能適合于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,，如用于政府部門管理,，恐怕太離譜了，難怪主考官被他弄得啼笑皆非,。

可見(jiàn),，在談自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，既不能口氣太大,，吹得離譜,，也不能以偏概全、毫無(wú)典型意義,，更不能牽強(qiáng)附會(huì),，弄虛作假。否則主考官會(huì)懷疑“他說(shuō)的是真的嗎……”,。正確的作法,，是在介紹自己某個(gè)方面經(jīng)歷時(shí)，加進(jìn)一些個(gè)人體會(huì)方面的東西,，如：“幾年的工作實(shí)踐,，使我增長(zhǎng)了閱歷，也認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作需要付出極大的努力和耐心，個(gè)人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團(tuán)結(jié)互助,。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī),，都與別人的合作分不開(kāi)……”。這樣回答,，主考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙虛,、坦誠(chéng)，又有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人,，具有良好的素質(zhì),，這就提高了你被錄用的可能性。

四,、如何回答對(duì)自己不利的面試問(wèn)題

“金無(wú)足赤,、人無(wú)完人”，任何人都有其長(zhǎng)處,，也存在某些弱點(diǎn),。應(yīng)考者的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般應(yīng)考者在考官提問(wèn)觸及自己的弱點(diǎn)后,，就覺(jué)得有些難堪,、表情很不自然，甚至心情久久不能平靜,，從而影響了整個(gè)面試中的情緒,。

考官提問(wèn)觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種情況：一是從應(yīng)考者的簡(jiǎn)歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問(wèn)無(wú)意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn),。但不管是有意還是無(wú)意,，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺(tái),，而是借此來(lái)觀察應(yīng)考者應(yīng)付于己不利情況的能力，進(jìn)而評(píng)價(jià)其個(gè)性素質(zhì),。因此,，當(dāng)提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要灰心喪氣,，更不能胡猜亂想,。聰明的作法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒,�,；卮饐�(wèn)題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)想辦法克服自己的不足。例如,，有的應(yīng)考者常因筆試成績(jī)不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)成績(jī)平平而心中忐忑,，因此面試時(shí)最怕主考官問(wèn)“你在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不高呀”或“你的筆試成績(jī)不夠突出”等問(wèn)題，一旦被問(wèn)到此類問(wèn)題便啞口無(wú)聲了，憋了半天也說(shuō)不出理由,，這樣很被動(dòng);也有的應(yīng)考者被問(wèn)及此類問(wèn)題后便東拉西扯地找客觀理由,，什么學(xué)校教育質(zhì)量差、老師教書不認(rèn)真,、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏等等,，將責(zé)任推給別人。正確的回答,，應(yīng)該是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)平平,、這次考試筆試成績(jī)不理想等問(wèn)題坦誠(chéng)地說(shuō)清楚，應(yīng)簡(jiǎn)要地說(shuō)明造成這種情況的原因,。這樣讓主考官感覺(jué)你回答問(wèn)題的誠(chéng)實(shí)程度和客觀地分析你存在不足的原因,。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢(shì)，得到好評(píng),。如果錄用你,，你的誠(chéng)實(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

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