近幾年河北公務(wù)員面試形式是用的結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試,，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式,。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試,，就是結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、形式,、程序,、評分標準及其結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，均是按照統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。

結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)特定職位的勝任特征要求,，遵循固定的程序，采用專門的題庫,、評價標準和評價方法,，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法,。首先根據(jù)對職位的分析,，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標準,，面試過程遵照一種客觀的評價程序,，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準,，不同的評價者使用相同的評價尺度,，以保證判斷的公平合理性。

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容,、形式,、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。

在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上,，通常有5~7名考官,�,？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的，而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè),、職務(wù)甚至年齡,、性別按一定比例進行科學(xué)配置，其中有一名是主考官,，一般由他負責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個面試的總過程,。

總而言之，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定,、程序嚴謹,、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看,，結(jié)構(gòu)化面試的測量效度,、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大,，組織,、規(guī)范性較強的錄用面試，因此,，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法,。

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