近幾年河北公務(wù)員面試形式是用的結(jié)構(gòu)化面試,。結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試,，就是結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容,、形式、程序,、評分標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,，均是按照統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)特定職位的勝任特征要求,，遵循固定的程序,，采用專門的題庫,、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式,，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法,。首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素,，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析,，給出一種客觀的評價標(biāo)準(zhǔn),，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性,。

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容,、形式、程序,、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素,，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

在結(jié)構(gòu)化面試中,，考官的人數(shù)必須在2人以上,，通常有5~7名考官�,？脊俚慕M成一般也不是隨意決定的,，而是常常根據(jù)擬任職位的需要按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡,、性別按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置,，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向應(yīng)考者提問并把握整個面試的總過程,。

總而言之,，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn),、評分統(tǒng)一等特點,。從實踐來看，結(jié)構(gòu)化面試的測量效度,、信度都比較高,，比較適合規(guī)模較大，組織,、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試,，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法。

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