廣西華圖同步廣西公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布：2021百色公務(wù)員考試成績排名,，2021百色公務(wù)員成績已發(fā)布，參加2021年百色公務(wù)員考試的小伙伴可以點(diǎn)擊下發(fā)鏈接進(jìn)入官方筆試成績查詢系統(tǒng)!

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　　2021年廣西公務(wù)員面試考情分析

　　1,、面試形式

　　大部分采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式,，部分地區(qū)和崗位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。結(jié)合往年的情況來看,，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的有：賀州選調(diào)生面試,、廣西區(qū)直殘聯(lián)、區(qū)直黨委老干部局,、民盟廣西區(qū)委,、人民檢察院南鐵分院,、廣西貿(mào)促會、區(qū)黨委黨史研究室,。

　　2,、面試時(shí)間

　　3、考場情況

　�,、� 面試題量：每天一套題,，每套4道題。

　�,、谧鞔鸱绞剑汗�18分鐘,，2分鐘審題,，答題時(shí)間16分鐘,，一般采取聽題方式，個(gè)別地區(qū)提供題本,，大多數(shù)考場有紙筆,。

　　③ 面試方式：面試嚴(yán)格實(shí)行考官,、報(bào)考人員雙抽簽制度,，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序,。

　　4,、確定面試入圍人選及資格審查

　　面試實(shí)施機(jī)關(guān)在筆試合格人員(人民警察職位在體能測評合格人員)中，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1:3的比例,，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序,，確定面試入圍人選,。筆試總成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+專業(yè)科目筆試(測試)成績+少數(shù)民族照顧加分,。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí),，同時(shí)確定為面試入圍人選,。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位,，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選,。

　　其中,，報(bào)考法院,、檢察院,、公安機(jī)關(guān),、監(jiān)獄及戒毒系統(tǒng)人民警察職位的，需體能測評合格才能進(jìn)入面試,。

　　體能測評時(shí)間：2021年5月9日前,。

　　5、考試成績計(jì)算

　　筆試總成績=行測+申論+專業(yè)+少數(shù)民族加分

　　面試總成績=公共面試成績×60%+專業(yè)面試成績×40%

　　面試成績滿分為100分,，60分為合格;

　　組織專業(yè)面試的職位,，專業(yè)面試成績滿分為100分,，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　公共面試成績不合格的人員,，不能參加專業(yè)面試,。

　　總成績=筆試總成績+公共面試成績(或面試總成績)

　　6、廣西公務(wù)員面試命題規(guī)律分析

　　面試題型新變化

　　1.漫畫題出現(xiàn)頻率日漸穩(wěn)定,。2018年廣西公務(wù)員面試首次出現(xiàn)了漫畫題,，2019年依然采用了這種形式。由此可見,，漫畫題可能成為今后廣西公務(wù)員面試的�,？碱}型。

　　2.更加注重對微(小)材料題的考查,，且材料類型豐富多樣,。例如，在2018年的面試中,，出現(xiàn)了對話性的微(小)材料題;在2019年的面試中,，以微(小)材料題的形式考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力,、應(yīng)變能力,。

　　3.首次出現(xiàn)對名言俗語類問題的考查。在以往廣西公務(wù)員面試中,，幾乎沒有出現(xiàn)過名言俗語類問題,，但是2019年，卻出現(xiàn)了2道名言俗語類問題,，且均以微(小)材料題的形式呈現(xiàn),。

　　4.情景模擬對話類問題再次出現(xiàn)。這類題型曾經(jīng)在2012年廣西公務(wù)員面試中出現(xiàn)過,，時(shí)隔多年,，在2018年的面試中再次出現(xiàn)，2019年仍然如此,。這說明情景模擬對話類問題有可能成為廣西公務(wù)員面試的一個(gè)新的命題趨勢,。

　　由此可見，廣西公務(wù)員面試題型的創(chuàng)新性很強(qiáng),，有自己的特色,，考生在備考時(shí)須格外注意。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：答好現(xiàn)場模擬有幾個(gè)為什么?

　　現(xiàn)場模擬是公務(wù)員面試�,？碱}型之一,，部分考生因?yàn)闆]有相關(guān)工作經(jīng)歷，面對這一題型往往不知從何下手，其實(shí)要想答好這類題,，關(guān)鍵是想清楚幾個(gè)為什么：

　　例如：小王是辦公室的工作人員,，在工作時(shí)突然接到了上級通知讓他去參加演講比賽，于是小王立即放下手頭工作去參加比賽,，回來之后辦公室主任嚴(yán)厲地批評了他,，小王覺得很委屈。假如你是小王的朋友,，將如何勸導(dǎo)他?請現(xiàn)場模擬一下,。

　　一、 想清你為什么要?jiǎng)裾f小王?

　　幫小王正確認(rèn)識批評,，認(rèn)識到自己的問題,，恢復(fù)良好的工作狀態(tài)。

　　二,、 想清小王為什么委屈?

　　1,、 突然接到上級通知，來不及報(bào)備;

　　2,、 服從上級的安排參加演講比賽被批評;

　　3,、 參加演講比賽是為單位爭光結(jié)果被批評;

　　三、 想清領(lǐng)導(dǎo)為什么批評小王?

　　1,、 小王確實(shí)未報(bào)備就擅自離崗;

　　2、 小王工作未交接可能影響部門整體工作;

　　3,、 小王行為造成了不良示范,，其他同事可能會效仿，遇事不報(bào)備;

　　四,、整理形成答題要點(diǎn)

　　1,、理解小王：工作時(shí)突然接到通知，來不及報(bào)備;參加演講比賽是服從上級的安排也是為單位爭光結(jié)果卻被領(lǐng)導(dǎo)批評了,，一時(shí)想不通覺得很委屈,。

　　2、幫助小王分析領(lǐng)導(dǎo)批評他的原因：小王確實(shí)未報(bào)備就擅自離崗參加比賽;小王工作未交接可能影響部門整體工作;小王行為造成了不良示范,，其他同事也可能會效仿他,，遇事不報(bào)備;

　　3、給小王提建議：調(diào)整心態(tài),，向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤;吸取教訓(xùn),，今后還是要積極為單位爭光，但有事要及時(shí)報(bào)備,、做好工作交接;

　　因此,，考生在遇到類似題目的時(shí)候要多問幾個(gè)為什么，做到明確勸說目的;換位思考理解對方心情;曉之以情,，動(dòng)之以理勸說對方正確認(rèn)識;最后提出相應(yīng)建議才能在應(yīng)對現(xiàn)場模擬時(shí)說到勸說對象,、還有考官心坎里!

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