2021黑龍江公務(wù)員考試面試模擬題

公務(wù)員考試面試題:你有一個(gè)很好的工作設(shè)想,，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí),，你采取什么辦法說服他們與你合作?

答：第一,、如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾，但要一片公心,，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因,。第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性,，保證在實(shí)施過程中不但會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果,。第三,、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通,，問清楚因?yàn)槭鞘裁丛�因不同意你的方��,，并虛心聽取他們�?duì)你方案的意見,，很多時(shí)候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性,。第四、如果方案沒有問題,，那么根據(jù)不比,，他們的收入已經(jīng)高到一個(gè)無法想象的地步,。這與我國共同富裕的國策是不相符合的,，政府應(yīng)該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴(yán)格打擊非法收入、偷稅漏稅,，使其收入限制在一個(gè)合理的水平,。

2021黑龍江公務(wù)員考試面試技巧

人際關(guān)系題面試實(shí)戰(zhàn)技巧

(一)人際關(guān)系題五大答題原則

1、陽光原則

陽光原則，是指在作答面試題型中,，要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。積極的人像太陽,，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,，初一十五不一樣。心態(tài)是積極還是消極直接反映了一個(gè)人的人格特征和內(nèi)在品質(zhì),，也決定了從什么樣的角度思考和回答問題,。消極的心態(tài)往往會(huì)將自己逼入絕境，而積極的心態(tài)總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路,。

2、反思原則

在回答所有人際關(guān)系題的問題時(shí),，考生要首先考慮到自我反思,，即要談到在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己做得有什么不足，是溝通不夠,，還是不注意聽取他人的意見或建議等,。如果有這些問題，那么就表示自己要及時(shí)改正和調(diào)整,，如果沒有,，就表示要尋求合適的時(shí)機(jī)向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說明，或主動(dòng)征求對(duì)方意見,，或吸收對(duì)方參與到自己的工作或活動(dòng)中來,。

3、溝通原則

多數(shù)人際交往問題的根源是溝通不夠,。因此考生應(yīng)該積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通交流,，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式,，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

4,、回避原則

在因一時(shí)一事造成人際關(guān)系沖突的情景中,，可以采取暫時(shí)回

避的措施，日后找恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和時(shí)機(jī)進(jìn)行解釋和溝通,。比如針對(duì)

某件工作而引起的領(lǐng)導(dǎo)的誤解,、批評(píng)，同事的誤解和反對(duì),，都可以采取暫時(shí)回避,、日后解釋的方法化解矛盾,。

5,、權(quán)屬原則

所謂權(quán)屬意識(shí)主要是指在一個(gè)組織中對(duì)上下級(jí)權(quán)屬關(guān)系和服從意識(shí)的理解和認(rèn)同。因此,，考生在遇到涉及上下級(jí)關(guān)系的問題時(shí)，對(duì)上級(jí)做出的錯(cuò)誤決定,、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應(yīng)該是服從,，然后再尋求時(shí)機(jī)解釋或建議,。

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