結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員考試采用的最廣泛的一種面試方式,。面試時(shí)由至少 7 個(gè)考官組成一個(gè)考評(píng)小組,，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生,，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問;考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定;面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法計(jì)分;面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入下一考核,。

對(duì)于面試來說，結(jié)構(gòu)化的優(yōu)點(diǎn)是非常明顯的,，其最大的優(yōu)點(diǎn)就是公平,。公平反映在三個(gè)方面。第一,，結(jié)構(gòu)化面試中,，同一職位的考生的面試題目是相同的,，避免了因題目難易程度不同對(duì)考生造成的影響;第二，結(jié)構(gòu)化面試中,，考官是嚴(yán)格按照測(cè)評(píng)表來進(jìn)行打分的,，這樣避免了完全憑主觀印象進(jìn)行打分的弊端;第三，結(jié)構(gòu)化面試中,，考生的最后成績(jī)是去掉考官中的最高分和最低分后,，求平均數(shù)算出來的，減少了考官個(gè)體的傾向性對(duì)考生的影響,。

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