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　　【2021年河北省考-面試模擬題】

　　【經(jīng)典試題】

　　近日網(wǎng)絡上關(guān)于“996”工作制引發(fā)了熱烈的討論,。面對“996”，有人心存怨念,，有人甘之如飴;有人口誅筆伐,，也有人左右為難。請問你如何看待“996”工作制?

　　【參考解析】

　　“996”工作制反映了當前我國對于勞動者權(quán)益的保護尚不完善,，亟待改進,。所謂“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班,，每周工作6天,。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,，并強調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”,。“996”的工作制度已經(jīng)違背了勞動法律,。“996”的工作制度,，不僅嚴重侵害了勞動者的權(quán)益，而且長時間處于高壓工作狀態(tài)下,，不利于個人身心健康,，從長遠來看也不利于人的持續(xù)發(fā)展，很容易引發(fā)職業(yè)倦怠感,，甚至是誘發(fā)猝死等惡性事件,。

　　從企業(yè)角度來看，其本性是逐利,，所以很多企業(yè)會通過加班等手段來獲取最大利益,。特別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了搶占市場,，不少互聯(lián)網(wǎng)公司會通過強制加班,、變相鼓勵加班、績效考核等方式將員工的加班轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟價值,。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的大背景下,，互聯(lián)網(wǎng)公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰體現(xiàn)競爭,、實現(xiàn)個人價值,。但實際上，這種工作制度更多的是企業(yè)主為了自己的私利而惡意侵害他人權(quán)益,。

　　不可否認通過“996”的工作模式在短時間內(nèi)可以催發(fā)出強大的工作效果,，增加企業(yè)營收。但是從長遠來看,，頗有竭澤而漁的意味,，企業(yè)只關(guān)注當下的利益，而不考慮長遠的發(fā)展,。而等職工到一定年齡以后,，又很容易出現(xiàn)競爭力不足的問題，出現(xiàn)所謂的“中年危機”,。這時候,，企業(yè)下手也不手軟，之前華為辭退一部分中層管理者引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注，正是此問題的生動寫照,。因此,，我認為“996”工作制度不只是一個企業(yè)的管理制度問題，更是涉及到職工權(quán)益的大問題,。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了當下我國勞動者權(quán)益保護的不完善,，其根源在于相關(guān)的法律和制度保護不嚴密。我國關(guān)于勞動者相關(guān)權(quán)益的法律制度雖有明確規(guī)定,，但并未嚴格執(zhí)行,。由于我國工會組織的功能不完整不完善，缺乏幫助職工爭取利益的組織,，而很多員工自身又缺乏自我權(quán)益保護意識,，也在一定程度上縱容了企業(yè)的壓榨行為。除此之外,，從現(xiàn)實來講生活成本越來越高,，生活壓力也越來越大，也迫使一部分人通過增加勞動時間來換取金錢,�,？雌饋硎且环N你情我愿的選擇，但實際上企業(yè)并沒有給員工更多的選擇機會,。因為如果不加班就有可能會得到更低的績效評價,，甚至是被淘汰開除，員工迫于生存需要,，才不得不服從規(guī)定,、甚至“自覺”被迫加班。

　　針對以上問題,，我認為需要從以下幾點著手來更好保護勞動者權(quán)益：

　　首先,，完善職工權(quán)益保護相關(guān)法律和制度，通過明確相關(guān)法律細則維護職工合法權(quán)益,。

　　其次,，要推動工會組織的建設和功能完善，進一步發(fā)揮工會在維護職工權(quán)益方面的作用,，并通過積極宣傳引導員工培養(yǎng)自我權(quán)益保護意識,，敢于同一切侵害權(quán)益的行為作斗爭。

　　再次,，勞動部門應加強對企業(yè)經(jīng)營行為的監(jiān)管,，一旦發(fā)現(xiàn)各類違背勞動法規(guī)定的行為應加強懲處。

　　最后,，企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,，摒除通過增加時間來提高營收的思想理念,，增加對員工的人文關(guān)懷，需從思想上明確,，要想實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展,，需要員工真正地對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

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