2021廣東公務員面試形式采取無領導小組討論或結構化面試的方式進行,。

無領導小組討論的概念

指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的,。通過設定模擬的情境,，給一組測評者(一般是6-9人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規(guī)定的時間內,，通過充分,、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中,，評價者并不參與其中,，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規(guī)定,，讓參測者自行安排,、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn),，從言語行為,、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

1.題量：半天一套題目

2.考官人數(shù)：一般7人

3.考生人數(shù)：一組一般6-9人,，個別有5人一組情況;同崗位同組面試

4.考場布置：考場不一定有時鐘,，有的有一個時鐘，有的每個座位上都放一個(精確到秒的時鐘),，考場以U字型擺放為主,，也有可能被排成一橫排。

結構化面試：

所謂結構化面試,也就是標準化面試,是指面試的內容,、形式,、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的,

廣東公務員無領導面試流程：

①　提綱準備10mins ：進入角色,，準備發(fā)言;

②　個人陳述：按照序號由小到大逐個進行⾏，每個人3 分鐘;

③　⾃由討論：5 ⼈ 30 分鐘,，6-7 ⼈ 40 分鐘,，8-9 ⼈ 50 分鐘;

④　總結陳詞：按照序號倒序⽅式逐個進⾏,，每⼈ 2 分鐘(每個環(huán)節(jié)的開啟考官一般會進行引導);

特點：引發(fā)高度人際互動行為、實現(xiàn)對行為的直接評估,、考察的素質范圍廣泛,、部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題。

廣東省考結構化面試流程

(一)考生報到

考生一般需要提前15分鐘到達指定地點報到,，考試工作人員核對考生身份證,、準考證和面試通知書等相關證件。

(二)進入候考室

按公布的面試名單分組進入候考區(qū)就座等待考試,，考試未結束不許隨便離開,，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同,。

(三)抽簽

抽簽確定面試順序,。

(四)候考

按照順序，輪到某考生入場時,，引導員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”,。考生隨同引導人員到達考場門口后自行進入考場,。引導員不許直接叫考生名字,，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號,。

(五)面試

考生進入考場后,，直接走到考生席，站定后向考官問好,，得到“請坐”的指令后,，考生可以落座。落座后,，考生一般需要報自己的考試順序號,，等考官宣布導入語后，考試開始,。要特別注意,，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名,，考生會被當場取消面試資格,。一問一答，四題二十分鐘�,，F(xiàn)場會有考官計分和計時,。面試采取考官讀題的形式，極少提供題本,，一般都提供紙和筆,。

(六)候分

考生回答完所以題目后,，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù),。

(七)簽領成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表,，核算分數(shù)。核算完畢,，交給監(jiān)督員審核,，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當場宣布,。

(八)離開考場

考生簽領分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室,，不得逗留和隨意走動�,？忌�回家等��,，人社部官網(wǎng)或者所報部門的官網(wǎng)將公布入圍面試和參加體檢人員的名單。

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