2021湖北省考筆試成績(jī)預(yù)計(jì)近期發(fā)布，考生應(yīng)提前進(jìn)入面試備考的準(zhǔn)備階段,，2021年湖北公務(wù)員考試面試答題有什么技巧呢?要注意什么問題?很多第一次參加公務(wù)員面試的考生內(nèi)心未免忐忑。本文，湖北公務(wù)員考試網(wǎng)小編為大家簡(jiǎn)單介紹一下面試答題的技巧,。

　　湖北省公務(wù)員面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種。采用結(jié)構(gòu)化面試題目,，共計(jì)3道題總計(jì)10分鐘,，即平均一題聽題，思考,，答題約3分鐘,。考官讀一題答一題,，桌面有題本和草稿,，讀完后思考半分鐘左右開始答題，每題控制在兩分半鐘,，到了8分鐘時(shí)計(jì)時(shí)員會(huì)提醒注意答題時(shí)間,。

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測(cè)試，而不是一般的面談,。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問,，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分,，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī),。溫馨小提示：面試中考官向考生提出幾個(gè)問題。第1題可能只測(cè)查考生的綜合分析能力,，第2題可能測(cè)查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個(gè)要素,。考官按照考生在回答問題中的表現(xiàn)給每個(gè)測(cè)評(píng)要素打出分?jǐn)?shù),，最后把所有測(cè)評(píng)要素的得分相加得出總分,。考生必須了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點(diǎn),，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,，取得好的成績(jī)。

　　(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測(cè)評(píng)技術(shù),，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,。它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論,，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,、辯論能力,、說服能力、情緒穩(wěn)定性,、處理人際關(guān)系的技巧,、非言語溝通能力，各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣,。考生必須了解無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點(diǎn)和規(guī)律,，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,，取得好的成績(jī)。

　　(3)半結(jié)構(gòu)化面試

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式,。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足,�,？偟膩碚f，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì),，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中,，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富,、完整和深入的信息,，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用,。

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