近年來,，遼寧海城市委,、市政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設,，通過加強思想作風建設、拓寬隊伍來源渠道,、完善激勵機制等方式,，逐步打造出一支作風優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,、務實肯干,，能夠充分適應基層工作需要的高質(zhì)量鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。

一是加強思想作風建設,，增強服務意識。海城市委,、市政府始終堅持“教育在前,，服務始終”的工作原則，全力加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的政治思想教育,，使之牢固樹立正確的權(quán)力觀和政績觀,。2020年，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員培訓示范班,，對各鎮(zhèn)街部分基層公務員,，共計187人開展教育培訓，通過理論知識,、實踐操作,、實地參觀等多角度多層次的教育方式相結(jié)合，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員服務群眾的宗旨意識,。

二是拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來源渠道,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。海城市委,、市政府為體現(xiàn)公務員考錄工作的基層導向,，每年公務員考錄職位設置始終以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，合理設置資格條件,，鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報考,。同時，進一步完善從服務基層項目人員,、優(yōu)秀村干部,、退伍軍人等項目考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員的機制，不斷改善和優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結(jié)構(gòu),。2019年,，共招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員247人，占招錄總數(shù)的44%,，其中有5名村黨組織書記通過考試進入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍中,。

三是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制，改善工作環(huán)境,。海城市委,、市政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行精神鼓勵基礎上,，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼待遇、拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升空間等方式,，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位對社會的吸引力,。2020年實現(xiàn)了24個鎮(zhèn)(街)500元工作補貼全覆蓋，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。同時,，進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升空間，在人事調(diào)整中,，優(yōu)先考慮綜合能力素質(zhì)高,、群眾認可度高、履職能力強的年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，增強他們扎根基層的動力,。

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