陜西公務(wù)員筆試成績(jī)可以在陜西省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng),、陜西黨建網(wǎng),、陜西人事考試網(wǎng)查詢(xún)，筆試成績(jī)會(huì)于4月27日統(tǒng)一公布,！有些考生可能會(huì)對(duì)成績(jī)比較著急,，圖圖在這里為考生帶來(lái)了省考在線(xiàn)估分的小程序哦，當(dāng)然圖圖這里還有省考成績(jī)查詢(xún)預(yù)約入口【一鍵預(yù)約】,，我們會(huì)在第一時(shí)間為你推送成績(jī)查詢(xún)入口,。更多關(guān)于陜西省考的信息內(nèi)容,，請(qǐng)關(guān)注陜西公務(wù)員考試網(wǎng)以及陜西華圖，值得信賴(lài)!

　　【陜西省考在線(xiàn)估分點(diǎn)擊進(jìn)入】

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查詢(xún)時(shí)間：4月27日

　　怎么確定面試資格復(fù)審人員

　　對(duì)公共科目筆試總成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線(xiàn)之上且考生人數(shù)不少于錄用計(jì)劃3倍的職位,，以筆試總成績(jī)從高到低的順序,，按錄用計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員;對(duì)公共科目筆試總成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線(xiàn)之上，考生人數(shù)少于錄用計(jì)劃3倍的職位,，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員進(jìn)入面試資格復(fù)審,。

　　公共科目筆試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)

　　無(wú)專(zhuān)業(yè)科目筆試職位筆試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)

　　有專(zhuān)業(yè)科目筆試職位筆試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)

　　按職位排序出現(xiàn)筆試總成績(jī)末位并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試資格復(fù)審,。

　　單科成績(jī)?yōu)榱阏�,，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。

　　進(jìn)入面試資格復(fù)審人員情況將在省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng),、陜西黨建網(wǎng)統(tǒng)一公告,。

　　我們會(huì)在陜西 省考成績(jī)公布后通過(guò)短信或電話(huà)的方式提醒你及時(shí)查詢(xún)成績(jī)

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　　————面試模擬題————

　　【熱點(diǎn)背景】

　　疫情防控以來(lái)，總書(shū)記多次對(duì)干部下沉工作提出明確要求：“把防控力量向社區(qū)下沉,，把更多力量和資源向基層下沉,，在務(wù)實(shí)功、求實(shí)效上下功夫,，力戒形式主義、官僚主義”,。

　　【模擬題目】

　　對(duì)于,，總書(shū)記多次對(duì)干部下沉工作提出明確要求，你怎么看?

　　【題目解析】

　　總書(shū)記這句話(huà),，旨在告誡干部們?cè)诜揽匾咔橐约叭粘９ぷ鬟^(guò)程中,，多深入基層，了解民情,，避免形式主義官僚主義,。真正地做到為人民服務(wù)。這給我們防控疫情工作指明了方向,。

　　“干部下沉”是我們中國(guó)新時(shí)代治理的一個(gè)重要因素,，“干部下沉”常態(tài)化有利于推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。干部下沉一線(xiàn),，能夠多方面鍛煉干部,，有助于解決基層所面臨的人手不夠、基層黨組織強(qiáng)弱不均,、發(fā)展不平衡,、公共服務(wù)難以集約等問(wèn)題，也是踐行黨的群眾路線(xiàn)的必然要求,。推動(dòng)干部下沉常態(tài)化需要組織安排,、任務(wù)厘定,、多部門(mén)協(xié)作來(lái)加以完成，在此過(guò)程中常常會(huì)出現(xiàn)官僚主義,、形式主義等突出問(wèn)題,，需要加強(qiáng)制度化建設(shè)，真正推動(dòng)基層治理提質(zhì)增效,。

　　想要真正地做到干部下沉,，要從多方面入手去解決。第一,，要加強(qiáng)“程序規(guī)劃”,，即領(lǐng)導(dǎo)干部下沉要符合科學(xué)合理的程序，且程序要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn),。干部下沉”需要進(jìn)行充分的頂層設(shè)計(jì),，制定科學(xué)的程序規(guī)劃。要明確為什么下沉,、怎樣下沉,、誰(shuí)來(lái)下沉、何時(shí)下沉等一系列過(guò)程和環(huán)節(jié),，同時(shí)加以充分論證,，確保“干部下沉”具有明確的程序依據(jù)。

　　第二,，此外,，需要健全“干部下沉”的約束機(jī)制。尤其是對(duì)于工作不力,、弄虛作假,，甚至玩忽職守的下沉干部，必須依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),。應(yīng)形成科學(xué)具體的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，倒逼下沉干部保持工作積極性。這樣也就讓下沉干部有動(dòng)力,，有激情,。

　　第三，領(lǐng)導(dǎo)干部們也要經(jīng)常到基層進(jìn)行調(diào)研,，深入生產(chǎn)生活的第一線(xiàn),。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷探討基層經(jīng)濟(jì)建設(shè)各項(xiàng)工作存在的突出問(wèn)題,�,？梢哉f(shuō)，“課題攻關(guān)”是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的先行條件,，只有結(jié)合本部門(mén),、本行業(yè)的發(fā)展情況,，提煉需要加以解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，才能為“干部下沉”提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),。

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