公務(wù)員假期都有這些假：年假,、探親假,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工商假,、病假、事假,、喪假等,。

年 休 假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。”

下列人員不享受公休假：在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、進(jìn)修享受寒暑假的人員;當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員;當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員;超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員;當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員;病,、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假;員工在受處分期間,。 公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定,。

探 親 假

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次,，30天。

(2)未婚員工探望父母,，每年給假一次,，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次,，45天。

(3)已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間,，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

婚 假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假,。

2,、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),，只有3天法定婚假。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

4,、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期,。

5,、婚假包括公休假和法定假。

6,、再婚的可享受法定婚假,。

婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā),，也就是說,，帶薪休假。

產(chǎn) 假

《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假 15天,。”

伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施，“全面兩孩”政策正式落地,。為與新法規(guī)定相適應(yīng),，多地加快修訂本地區(qū)計(jì)生條例。目前,，廣東,、湖北、天津,、浙江,、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應(yīng)延長,，其中,，廣西的陪產(chǎn)假已增至25天之多。此外,，北京,、山東、吉林,、山西等地也醞釀出了各自的計(jì)生條例修正案草案,。

目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假,。也就是說,，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假,。另外,，天津、浙江,、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日,。

在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽的產(chǎn)假延長天數(shù)最多,，達(dá)到60天,，其次是廣西，達(dá)到了50天,。

另外，北京早前公布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確,，取消現(xiàn)行計(jì)生條例中規(guī)定的30天晚育假,，修改為女職工符合規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假,，為128天,，與此前的產(chǎn)假天數(shù)相同。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確,，符合法律和該條例規(guī)定生育子女的夫妻,，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日。吉林方面也在就“延長產(chǎn)假60天”在網(wǎng)上征求意見,。

陪 產(chǎn) 假

在已出臺(tái)或者正在醞釀新計(jì)生條例的地區(qū)中,，男性的陪產(chǎn)假、護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì)也都做出了相應(yīng)調(diào)整,。

例如,，廣東的新計(jì)生條例中明確，將丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天,。

廣西則將陪產(chǎn)假天數(shù)從原本的10天增加至25天,，成為已出臺(tái)新計(jì)生條例省份中陪產(chǎn)假最多的。

安徽除了明確男方享受10天護(hù)理假外,，還規(guī)定夫妻異地生活的,，護(hù)理假為20天。

北京方面,，現(xiàn)行的計(jì)生條例中并沒有單獨(dú)明確配偶陪產(chǎn)假,，但是此次修正案草案送審稿中也強(qiáng)調(diào)，除增加產(chǎn)假30天外,，配偶也將享受陪產(chǎn)假15天,。

此外，山東,、吉林兩地也擬給予或增加男方護(hù)理假獎(jiǎng)勵(lì),。其中吉林省擬將男方的護(hù)理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護(hù)理假7日,，同時(shí)其修正案草案中還強(qiáng)調(diào),，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,，視為出勤,，工資照發(fā)，福利待遇不變,。

工 傷 假

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月,。

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),。

病 假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月,。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié))和公休假星期六,、日)時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi),，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%,，2—4年的,，本人工資的70%，4—6年的,，發(fā)給本人工資80%，6—8年,，支付本人工資的90%,。8年以上者，發(fā)給其100%,。停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的,，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi),。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%,，1—3年者,，發(fā)給本人工資50%，3年以上者,，發(fā)給本人工資60% ,。

事 假

事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假,，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位,。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定,，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的,。

喪 假

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的婚喪假,。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

三,、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理,。

目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

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