公務(wù)員假期都有這些假：年假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工商假,、病假,、事假、喪假等,。

一,、根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,，每年休假期為20天,。

二、年假與其他假期的關(guān)系：

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假,。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

三,、公務(wù)員公年休假安排

正確實(shí)施年休假制度,，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施,。

(一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置,，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象,。

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理,。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,，但假期必須當(dāng)年使用,。

通過(guò)上文的敘述，大家已經(jīng)了解公務(wù)員公休假國(guó)家規(guī)定,，年休假是由專門的條例《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的,，也是一種可以實(shí)現(xiàn)單位與員工雙贏的一種假期，為準(zhǔn)備從事公務(wù)員的朋友提供詳細(xì)的信息,，公務(wù)員是一份很好的工作,，國(guó)家職位的福利大都是優(yōu)渥的，希望能夠解決大家心中的困惑,，順利的考上公務(wù)員,。

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