公務員假期都有這些假：年假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工商假,、病假,、事假、喪假等,。

一,、根據(jù)國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的,，每年休假期為20天,。

二、年假與其他假期的關系：

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,，用人單位應當安排補足年休假天數(shù),。

三、公務員公年休假安排

正確實施年休假制度,，是保證工作人員身心健康的必要基礎,，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視,，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,，要根據(jù)工作任務、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況,，合理計劃并妥善安排工作人員休假,，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施,。

(一)各單位要結合“AB”崗設置,，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象,。

(二)各單位要對年休假實行登記管理,。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領導批準予以延期,，但假期必須當年使用,。

通過上文的敘述，大家已經(jīng)了解公務員公休假國家規(guī)定,，年休假是由專門的條例《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的,，也是一種可以實現(xiàn)單位與員工雙贏的一種假期，為準備從事公務員的朋友提供詳細的信息,，公務員是一份很好的工作,，國家職位的福利大都是優(yōu)渥的，希望能夠解決大家心中的困惑,，順利的考上公務員,。

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