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一,、2021年云南公務員考試公告解讀及職位分析

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二,、云南公務員考試行政職業(yè)能力測試知識點及技巧

社會發(fā)展和人的發(fā)展

(一)社會發(fā)展的歷史進程

社會形態(tài)是指同生產力發(fā)展的一定階段相適應的經濟基礎和上層建筑的統(tǒng)一體,，是社會的經濟形態(tài)、政治形態(tài)和觀念形態(tài)的統(tǒng)一體,。

社會發(fā)展過程中的決定性是指社會運動具有必然性、規(guī)律性,，即社會發(fā)展是一種自然歷史過程,。社會發(fā)展過程中的選擇性是指社會主體以一定的方式在可能性空間中有意識、有目的地指向確定對象的創(chuàng)造性活動,。

社會發(fā)展的決定性和主體的選擇性使社會發(fā)展過程呈現(xiàn)出統(tǒng)一性和多樣性,。

社會發(fā)展過程中的決定性、統(tǒng)一性表明社會發(fā)展的總趨勢是前進的;社會發(fā)展進程中的主體選擇性,、多樣性表明社會發(fā)展的具體道路不是直線的,，而是曲折的。

馬克思主義揭示了人類社會發(fā)展的一般規(guī)律,，為無產階級和廣大人民改造舊社會,、建設新社會提供了偉大的認識工具。鄧小平理論是馬克思主義中國化的第二次歷史性飛躍的理論成果,，而“三個代表”重要思想則是馬克思主義中國化的第三大理論成果,。中國特色社會主義的成功實踐深化了對人類社會發(fā)展規(guī)律的認識。

(二)人的本質和人的價值

人的本質在于人的社會性質,，從人與動物相區(qū)別的層次上說,，人的本質在于社會勞動;從人與人相區(qū)別的層次上說，人的本質在于社會關系。

人的價值即人對自身的意義,，就在于人能夠創(chuàng)造價值以滿足自身的需要,。

人的價值問題，從根本上說是人和社會的關系問題,，它包括人的社會價值和個人價值兩個方面,。人的社會價值就是個人的創(chuàng)造活動對于社會的滿足，也就是個人對社會作出的貢獻,。人的個人價值就是個人通過自己的活動來滿足自己的需要,。由于個人需要的滿足，既要依靠自己的努力,，又要依靠他人和社會,，所以，社會對個人的尊重和滿足是人的個人價值不可缺少的方面,。

(三)共產主義和人的自由而全面的發(fā)展

人的自由是相對的而不是絕對的,。人的自由受各種條件的限制，而有的條件背后隱藏著客觀必然性,。正是這種客觀的必然性從根本上構成了對人的自由的限制,。因此，研究人的自由必須考察自由與必然的關系,。

馬克思主義用實踐的觀點看待自由和必然的關系,，指出“自由是必然的認識和世界的改造”。

自由在本質上是一種社會狀態(tài),。自由的真正實現(xiàn)就是人類的徹底解放,，共產主義則是人類獲得徹底解放的社會形態(tài)。

人的發(fā)展與社會發(fā)展是一致的,，它們是互為前提和基礎的：一方面,，人的發(fā)展不能脫離社會的發(fā)展。另一方面,，人的發(fā)展是社會進步的重要內容,，人的發(fā)展的程度是社會進步的最重要的標志。

走向實現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展的共產主義社會,，既是人類所向往的偉大歷史目標,，又是一個漫長而艱巨的歷史過程。社會主義制度的建立是這一歷史過程中的重大轉折點,。中國人民正在進行的建設中國特色社會主義就是朝著這一偉大目標而進軍,。因此，我們要樹立共產主義理想,，全面建設小康社會,，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面。

2021云南公務員考試招錄公告

三、云南公務員考試報考指南

如果報考人員在報名參加云南省公務員招考時符合報考條件,，但在招考過程中,，被中央機關及直屬機構或其他省區(qū)錄用為公務員或參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，應如何處理?

報考人員在參加云南省公務員招考過程中,，被中央機關及直屬機構或其他省區(qū)各級機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的,，應如實報告情況，并中止在云南省的參考行為,，招錄單位不再將其列為面試,、體檢、考察或者公示人選,。

具有多種身份人員報名時如何選擇“本人身份”?

選擇符合職位要求的身份才能通過審核,。

有的職位為何會有性別要求?

關于部分職位進行性別限制的理由及依據如下：

1.法律明文規(guī)定不得安排婦女從事的工作職位，可以僅允許男性報考,。比如中華人民共和國勞動法第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。故煤炭,、安全生產監(jiān)督,、測繪、人民武裝,、人民警察等部門或職位,，因從事礦山、井下,、野外或具危險性的工作,，可以僅允許男性報考。

2.因工作對象為女性,，部分職位可以僅允許女性報考。如女看守所,、女子監(jiān)獄,、婦聯(lián)等工作對象為女性的職位，可以僅允許女性報考,。

3.根據法律規(guī)定,，按男女平等就業(yè)的原則進行職位等比招考。同一層級或類別的職位可以平均設置男女性別要求,，例如,，同一職位招考2人的可以允許限制招考男、女各1人,，設置大職位招考的可以允許按照男,、女各占50%的比例招考。

4.除上述三類情形外，部分職位根據職位自身特點在職位簡介或有關說明欄里進行了職位需求描述,。

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