為政之要，首在得人;知事識(shí)人,，重在考核,。《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》指出,，要綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī),。各地進(jìn)一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式,，把真干假干,、干多干少、干好干壞辨別出來,，以獎(jiǎng)懲分明,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展,。

浙江繪出干部政績(jī)畫像

定期匯報(bào),、“季報(bào)五訪”掌握干部干事成效

“本季度重要工作：完善‘親清在線’平臺(tái)功能，政策兌現(xiàn)超250條……”2020年10月中旬,，杭州市發(fā)改委副主任馬駿提交了自己第三季度的《領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況表》,。“重要工作”一欄要選填當(dāng)季度最滿意的3—4條，他每次填寫都要仔細(xì)琢磨,。

“對(duì)工作做階段性梳理是件好事,。”馬駿說,，這張小小的表單，不僅能督促自己在日常工作中聚焦重點(diǎn),，多挖掘本職工作價(jià)值,，也讓自己更添干勁。

在杭州,，定期向組織報(bào)告履職情況,，已成為干部工作常態(tài)。從2015年起,，針對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，杭州推出“季報(bào)五訪”制度，通過每季度填報(bào)履職情況,，結(jié)合定期了解訪、談心談話訪,、專項(xiàng)考核訪,、聽取意見訪、列席會(huì)議訪的“五訪”形式,，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī),。

針對(duì)區(qū)縣(市)黨政班子成員，杭州也于同年推出了“月報(bào)季訪”制度,，采取領(lǐng)導(dǎo)干部定期填報(bào),、組織部門定期走訪等方式，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn),、高質(zhì)量發(fā)展相關(guān)指標(biāo)推進(jìn)落實(shí)情況等,。

“考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)，不僅要看領(lǐng)導(dǎo)干部‘成績(jī)單’,，還得堅(jiān)持‘耳聽眼看,、見人見物’。”杭州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說,，杭州注重多渠道,、經(jīng)常性、近距離了解干部,，功夫下在平時(shí),，從而做到全面掌握干部干事成效、擔(dān)當(dāng)作為情況與群眾口碑,。

除杭州外,，近年來，浙江初步構(gòu)建起“2+3”干部考核體系,，注重在重大斗爭(zhēng)一線考核了解干部實(shí)績(jī),，加強(qiáng)綜合分析研判,，充分運(yùn)用年度考核、日�,？己�,、專項(xiàng)考核、任期考核等成果,，以及巡視巡察,、審計(jì)統(tǒng)計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等“大數(shù)據(jù)”,，客觀公正地評(píng)價(jià)干部政績(jī),。

“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核，難點(diǎn)在于考準(zhǔn)考實(shí),，必須將其與全面,、立體識(shí)別干部結(jié)合起來，精準(zhǔn)畫好干部實(shí)績(jī)畫像,，注重考用結(jié)合,，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的正確導(dǎo)向。”浙江省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)張學(xué)偉說,。

河南專項(xiàng)考核重點(diǎn)工作

注重現(xiàn)場(chǎng)察看,，做好一線訪談評(píng)價(jià)

2020年4月底，老丁升職了,。

老丁名叫丁冬,，原是河南省開封市政府辦公室的二級(jí)調(diào)研員。由于在疫情防控工作中表現(xiàn)突出,，他被提拔為一級(jí)調(diào)研員,，這與河南省近年來推行的重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核密不可分。

2020年3月初,，老丁在疫情防控期間主動(dòng)請(qǐng)纓,，擔(dān)任市疫情防控指揮部秘書組組長(zhǎng)和綜合協(xié)調(diào)組副組長(zhǎng)。傳達(dá)疫情防控政策,、協(xié)調(diào)防疫物資……各方面工作,，老丁做得一絲不茍。“疫情防控指南更新很快,，每次都需要組織醫(yī)療專家做專業(yè)解讀,，再結(jié)合本地實(shí)際細(xì)化落實(shí)。”同事說,，僅這一項(xiàng)工作,，老丁就熬了好幾個(gè)通宵,，始終頂在第一線。

老丁的突出表現(xiàn)不僅受到同事認(rèn)可,，也引起了組織部門的關(guān)注,。“在重大考驗(yàn)面前，丁冬沒有退后享清閑的想法,，任勞任怨,，應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)。”開封市委組織部長(zhǎng)劉漢征說,，我們提拔,、激勵(lì)干部就是要看實(shí)績(jī)、看擔(dān)當(dāng),。在疫情防控專項(xiàng)考核中,，58歲的丁冬晉升為一級(jí)調(diào)研員。只看實(shí)績(jī),，不問年齡,、資歷，老丁的晉升鼓舞了一批在重大任務(wù)攻堅(jiān)中擔(dān)當(dāng)作為,、敢想敢干的干部。

“省委要求對(duì)每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在抗疫斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)都要有結(jié)論,，要在疫情防控斗爭(zhēng)一線察德辨才,。”河南省委常委、組織部長(zhǎng)孔昌生說,，河南省委組織部及時(shí)研究制定了考核辦法,，對(duì)于干部政績(jī)表現(xiàn)，突出實(shí)績(jī)考核,，注重現(xiàn)場(chǎng)察看,、一線訪談評(píng)價(jià)，避免簡(jiǎn)單化,。截至目前,，河南省委組織部已經(jīng)對(duì)疫情防控期間表現(xiàn)突出的100個(gè)基層黨組織、178名共產(chǎn)黨員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng),，集體記功,、嘉獎(jiǎng)167個(gè)，個(gè)人記功,、嘉獎(jiǎng)2744名,。

重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核，是組織部門圍繞中心,、服務(wù)大局的重要方法,�,？撞�生介紹，黨的重大決策部署到哪里,，對(duì)黨員干部的考核就跟進(jìn)到哪里,。“針對(duì)防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、污染防治和疫情防控等重點(diǎn)任務(wù),，我們堅(jiān)持專項(xiàng)考核全方位,、全過程覆蓋，在重大斗爭(zhēng)第一線,，激勵(lì)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為,。”

重慶因地施策科學(xué)評(píng)價(jià)

差異化考核讓干部找準(zhǔn)工作重點(diǎn)

“從來沒想到，我們能拿到這么好的成績(jī),。”見到范祥波時(shí),，他正在璧北河附近，低頭看著河邊凈水植物的長(zhǎng)勢(shì),。去年,，重慶市璧山區(qū)七塘鎮(zhèn)在全區(qū)考核中獲得了第三名。作為鎮(zhèn)黨委書記,，范祥波這幾年的工作重心都在生態(tài)環(huán)保和脫貧攻堅(jiān),。

如果只比經(jīng)濟(jì)，地處偏遠(yuǎn)的七塘鎮(zhèn)難以跟上中心城區(qū),，這曾是困擾當(dāng)?shù)馗刹康囊淮箅y題,。“差異化考核讓我們拋開顧慮，有了重點(diǎn)目標(biāo),。”范祥波說,。

基于“大城市、大農(nóng)村,、大山區(qū),、大庫(kù)區(qū)”的基本市情，重慶對(duì)各區(qū)縣實(shí)行差異化考核,。以璧山為例,，按照“因地制宜，錯(cuò)位發(fā)展”的思路,，璧山區(qū)委組織部將15個(gè)鎮(zhèn)街分為璧中,、璧北、璧南,、璧西四個(gè)片區(qū),。“璧中重點(diǎn)考核營(yíng)商環(huán)境、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效,，而璧北,、璧西,、璧南片區(qū)則側(cè)重于生態(tài)文明建設(shè)等指標(biāo)。”璧山區(qū)委組織部副部長(zhǎng)鐘華琴說,。

考核有側(cè)重,，干部工作方向就更加明確。早年間有著“皮鞋之都”之稱的七塘鎮(zhèn),，過去污染較重,，但如今河流已變清，滿眼見青翠,。“以前做皮鞋的村民,，現(xiàn)在種起了柑橘，蔬菜,、經(jīng)果林成為鎮(zhèn)上重要產(chǎn)業(yè),。”范祥波說，隨著環(huán)境越來越好,，村里許多年輕人都回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。“家里變美了，我回來開個(gè)農(nóng)家樂,，前一段‘櫻桃節(jié)’營(yíng)業(yè)額有20多萬(wàn)元,。”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者楊年華笑著說。

璧中片區(qū)的璧泉街道黨工委書記萬(wàn)小力直言,，差異化考核給了他不小壓力,。“作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的片區(qū)，想要保持現(xiàn)有成績(jī),，不僅要抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還需不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,，真正讓企業(yè)滿意,，這就要比以前更下功夫。”

現(xiàn)在,，差異化政績(jī)考核已覆蓋重慶全市,，成為干部干工作、促發(fā)展的指揮棒,。重慶《2020年度區(qū)縣(自治縣)考核指標(biāo)體系》的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，明確將重慶的主城都市區(qū)、渝東北三峽庫(kù)區(qū)城鎮(zhèn)群,、渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群進(jìn)行分類考核,。

“對(duì)于渝東北和渝東南的生態(tài)功能區(qū)，我們不考核GDP,，也不考核工業(yè),。”重慶市委組織部干部考核處相關(guān)負(fù)責(zé)人說,，這樣一來，干部們抓工作的導(dǎo)向變了,，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展有了更明確的信號(hào),，就會(huì)花更多精力補(bǔ)短板、破難題,。

原文標(biāo)題：干得好就能看得見(干部狀態(tài)新觀察·做好政績(jī)考核 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

原文鏈接：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2021-01/27/nw.D110000renmrb_20210127_6-11.htm

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