從上圖中可以看出，競爭比例影響因子最大(0.4),，說明競爭比例越高的崗位,，其進面分數(shù)也越高;

基層服務(wù)年限影響因子也是最大(-0.4)，說明基層服務(wù)年限越長的崗位,，其進面分數(shù)會越低一些,。

很多考生會猜測，競爭比例與招錄人數(shù)是否有關(guān)?為此,，我們對競爭比例和招錄人數(shù)做了相關(guān)性分析,，得到兩者的相關(guān)系數(shù)-0.135，P值0.000,。P值小于0.01,，說明結(jié)論具有統(tǒng)計學意義，但是兩者之間只存在非常弱的負相關(guān)(相關(guān)系數(shù)-0.135)基本可以忽略,。

招考部門(影響因子0.25),，說明隨著城市經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，其類似職位進面分數(shù)也會提高,。也就是說,，發(fā)達城市比欠發(fā)達城市的類似職位更難考一些。

機構(gòu)層級(影響因子0.10),，說明隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道、縣,、市和省的層級遞升,，其對應(yīng)的崗位進面分數(shù)線也越高,。所以考試難易層度排序:省>市>縣>街道>鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個規(guī)律基本成立,，但是對進面分數(shù)的影響權(quán)重屬于中等水平,。

從服務(wù)基層工作經(jīng)歷(影響因子-0.17)來看，對進面分數(shù)線的影響屬于負影響,，也就是有服務(wù)基層工作經(jīng)歷要求的崗位,，其進面分數(shù)線會相對較低一些。這個與上面的分析(基層工作最低年限對進面分數(shù)的影響)一致,。

考試類別(影響因子-0.03),，招考人數(shù)(影響因子-0.07)，學歷(影響因子0.07),，政治面貌(影響因子0.03),。這些說明，若想猜測哪些崗位進面分數(shù)較低,，這四類因素基本可以不做考慮,，因為影響權(quán)重十分小，基本可以忽略,。這四個因素,，前兩個是崗位信息，后兩個是條件信息,，條件信息在報考中一定要看清楚,，是作為限制條件，一定要符合限定條件才可以報考,。

通過以上分析,，相信很多同學大概都清楚了公務(wù)員崗位的競爭情況，對于公務(wù)員崗位的選擇也有了更深的了解,。

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