2021年國家公務(wù)員考試面試備考需要長時間不間斷的積累,。今天華圖教育給大家?guī)�來的是面試熱點話題“人才引進(jìn)要‘按需點菜’”，希望考生能夠掌握!

【熱點背景】

當(dāng)下,，各地方各企業(yè)對于人才的渴求程度越來越強(qiáng)烈,，甚至一些地方還出臺了很多優(yōu)惠政策去吸引“金鳳凰”入駐,。可以說,，渴求人才,、加快創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了很多地方的共識。

“國以才立,，政以才出,，業(yè)以才興”，人才作為國家和地方的發(fā)展,，有著非常重要的作用,。然而一些地方在引才用才上忽視了城市發(fā)展所需要的專業(yè)人才和智力資源，造成人才“英雄無用武之地”,，出現(xiàn)了人才資源浪費現(xiàn)象,。

【模擬試題】

近些年以來，武漢,、西安,、成都等城市陸續(xù)開展“搶人大戰(zhàn)”，搶人的標(biāo)準(zhǔn)也從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擴(kuò)展至往屆的大中專生,，從“人才”放寬到“年輕人”,。對此，你怎么看?

【解析】

一,、分析政策出逃的目的意義

各個城市的搶人大戰(zhàn)風(fēng)波,，體現(xiàn)的是對人才的需求和尊重，能為城市發(fā)展帶來積極的影響,，為城市增添活力和生氣,。

第一，我國進(jìn)入老齡化社會,，人口紅利優(yōu)勢逐漸減弱,，引進(jìn)人才解決了人才問題，能在發(fā)展上占據(jù)優(yōu)勢,。

第二,，城市的發(fā)展步入新階段，創(chuàng)新驅(qū)動成為城市發(fā)展的核心,，而人才是創(chuàng)新的來源,。

二、分析政策存在的問題

第一,，引進(jìn)人才并非一日之功,，盲目搶人不可取。

第二，標(biāo)準(zhǔn)的不斷放寬,，不僅不利于引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,，更會給城市帶來更大的人口壓力。

第三,，胡子眉毛一把抓,，不能真正發(fā)揮人才的優(yōu)勢，難以針對性做好人才的引進(jìn),。

三,、提出對策建議

第一，完善人才引進(jìn)政策,，留住人才,，人盡其才。除了在住房,、醫(yī)療,、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)待外，還要按完善人才管理機(jī)制,、培養(yǎng)機(jī)制,。

第二，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，讓人才有施展才華的空間和奮斗的動力,。

第三，服務(wù)留人,，完善相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施,，創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境。如事業(yè)的高度,、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量,，醫(yī)療教育等生活資源的配套等,，各地政府應(yīng)該在營造吸引人才的大環(huán)境上，持續(xù)發(fā)力,，久久為功,。

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