主要是級別和隸屬關系不同,。

國家公務員是屬于國家直屬機關的,，經費和人員都屬于中央管理,。

地方公務員是屬于地方政府管理的,，經費和人員都屬于地方撥付,。

待遇沒有太大不同，基本工資+工齡工資+職務工資+住房公積金+保險都一樣,。

全國實行統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)自身財力安排,，由于各地物價水平和經濟發(fā)展指數(shù)不一，公務員收入存在地區(qū)差距,。

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：

第七十九條　公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,，體現(xiàn)工作職責、工作能力,、工作實績、資歷等因素,，保持不同領導職務,、職級,、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制,。

第八十條　公務員工資包括基本工資、津貼,、補貼和獎金。

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼,、艱苦邊遠地區(qū)津貼,、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規(guī)定享受住房,、醫(yī)療等補貼、補助,。

公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發(fā)放,。

第八十一條　公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應,。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較,，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。

第八十二條　公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇,。國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假,。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休,，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

第八十三條　公務員依法參加社會保險,，按照國家規(guī)定享受保險待遇。

公務員因公犧牲或者病故的,，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第八十四條　任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資,、福利、保險政策,，擅自提高或者降低公務員的工資、福利,、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資,。

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