2016年2月26日統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試題

材料一：介紹了帶薪休假的內(nèi)涵，工作滿一年,，不休發(fā)3倍工資,。

材料二：我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展人民生活水平提高，旅游市場越來越活躍,，人們的休假需求多,，法定節(jié)假日出行多，交通各方面壓力大,，出現(xiàn)吃飯難等問題,，然后我國在2013年出臺了相關(guān)制度和政策，通過這種帶薪休假安排引導(dǎo)大家錯開時(shí)間出行旅游,，這樣能減少這種擁堵問題,，進(jìn)而可以合理利用各種資源，合理優(yōu)化資源配置,。

材料三：某市調(diào)查隊(duì)對帶薪休假執(zhí)行情況做了調(diào)查,，執(zhí)行率50%左右，說不好落實(shí),，然后政府決定強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假,，有人說好，有人說不好,，工會說這樣很好,，可以保障勞動者的休息權(quán)利，旅游局也說好,，可以刺激旅游市場的發(fā)展,，但是企業(yè)管理者說不好，一個原因是勞動密集型企業(yè)訂單多,，人員調(diào)配不開,，會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，另外如果按照飽和生產(chǎn),，大家不休,，發(fā)帶薪休假工資，會給企業(yè)造成18%的成本,，企業(yè)第四季度會虧損,。

材料四：(列舉了三個主體不休假的原因)年輕的企業(yè)員工說領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為休假會影響工作,，所以他怕會給領(lǐng)導(dǎo)造成不好的印象，會給今后的發(fā)展造成影響,。業(yè)務(wù)骨干說自己習(xí)慣了加班,，而且努力工作是自己的固有意識，同時(shí)休假會給同事帶來負(fù)擔(dān)所以不休,�,；鶎庸ぷ鞯娜藛T說自己的收入低，加班費(fèi)很重要,，是收入的重要部分所以不休,。

材料五：玩具協(xié)會對第四季度7家玩具企業(yè)，按照生產(chǎn)飽和度執(zhí)行帶薪休假,，需要支付3倍薪資,，即使任務(wù)全滿的情況下，也會導(dǎo)致該季度虧本經(jīng)營,，對此玩具協(xié)會得到結(jié)論：帶薪休假制度不適合在玩具行業(yè)執(zhí)行,。

1.關(guān)于目前推行的帶薪休假制度，在企業(yè)和民眾中引發(fā)熱議,，有人說好,，有人說不好，你怎么看?

2.帶薪休假強(qiáng)制執(zhí)行,，各方眾說紛紜,，為了解帶薪休假執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)讓你進(jìn)行調(diào)查,，你如何保證調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性?

3.你去某企業(yè)召開帶薪休假制度的座談會,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工都在場，但是現(xiàn)場出現(xiàn)互動不積極,、甚至冷場的情況,，你怎么解決?

4.有人認(rèn)為材料里提到的玩具企業(yè)不適合推行帶薪休假制度，你怎么看?

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