面試結束后,，將在面試最低控制分數(shù)線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序,，等額確定進入體檢和考察的人選(綜合成績由筆試和面試成績各占50%的比例加權合成),。公安(森林公安)人民警察及法檢兩院司法警察的崗位按規(guī)定還需要開展體能測評,。體能測評,、體檢及考察工作由招錄單位組織實施，三項工作的實施順序從2019年起明確為先進行體能測評,、再進行體檢,、最后進行考察。體能測評,、體檢和考察出現(xiàn)不合格的情形,，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段一次性遞補人員,。

1.體能測評

公安(森林公安)及法檢兩院機關組織報考本部門警察崗位的人員按照或參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》及其所附標準開展體能測評工作。報考其余崗位的人員不進行體能測評,。根據(jù)國家公務員局與公安部的有關答復意見,，“在體能測評中，10米×4往返跑和男子1000米跑,、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次,，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次”。若出現(xiàn)體能測評不合格的情況,，根據(jù)綜合成績的崗位排名,，統(tǒng)一在一個批次內(nèi)遞補該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員進行體能測評。

2.體檢

普通崗位公務員的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,，人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行,。若前期體能測評階段沒有遞補過人員，當出現(xiàn)體檢不合格時,，統(tǒng)一在一個批次內(nèi)遞補該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員進行體能測評及體檢;前期體能測評階段已經(jīng)有過遞補人員的,，不再開展遞補。

3.考察

錄用考察是確保新錄用公務員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施,，各招錄機關重點對考察對象的政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、學習和工作表現(xiàn),、遵紀守法,、廉潔自律,、職位匹配以及報考期間表現(xiàn)等方面進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,，提供的報考信息和相關材料是否真實,、準確，是否具有報考回避的情形等,。錄用考察的具體操作按有關規(guī)定進行,。若前期體能測評和體檢階段都沒有遞補過人員，統(tǒng)一在一個批次內(nèi)遞補該崗位面試最低控制分數(shù)線以上人員進行體能測評,、體檢及考察;前期體能測評或體檢階段已經(jīng)有過遞補人員的,，不再開展遞補。

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