體檢和考察

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察工作,。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序等情況確定參加體檢和考察的人選,。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考者綜合成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定;如筆試成績(jī)也相同,，則依次按照專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試,、專(zhuān)業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定,。報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)到60分以上,，方可確定為體檢和考察人選。其中,，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,，報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績(jī)有效人員平均分。需要參加體能測(cè)評(píng)的人員,，體能測(cè)評(píng)不合格的不能確定為體檢和考察人選,。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位,，相關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,。涉及個(gè)別職位調(diào)整體檢有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的,，見(jiàn)招錄職位表或者相關(guān)部門(mén)發(fā)布的招錄簡(jiǎn)章。報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的,，視為自動(dòng)放棄資格。

考察工作貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì),、道德品行、能力素質(zhì),、心理素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律,、職位匹配以及是否需要回避等情況。采取個(gè)別談話(huà),、實(shí)地走訪(fǎng),、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄,、同本人面談等方法進(jìn)行,，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨,、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求,�,？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不簡(jiǎn)單以考試成績(jī)?nèi)∪�,。相同條件下,，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者,、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才優(yōu)先,。部分招錄職位實(shí)行差額考察，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員,�,？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬錄用人員,。

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