只用看和誰(shuí)簽合同!和勞務(wù)派遣公司就是臨時(shí)工(也算合同工,，也算同工同酬),。第二，和單位直接簽的是正式合同工,。第三,，和人事部門(mén)簽有編制。

臨時(shí)工(書(shū)面語(yǔ)稱(chēng)“同時(shí)同酬”)

概念

指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),，不分性別,、年齡、民族,、區(qū)域等差別,，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬,。

特點(diǎn)

不同種族,、民族、身份的人同工同酬,。

地區(qū),、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬,。

企業(yè)內(nèi)部的同工同酬,。

合同工

概念

企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人,。

特點(diǎn)

企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收,、自愿報(bào)名、德智體全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納,，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助,。

編制人員

概念

具有國(guó)家(人事部門(mén))正式編制的工作人員,。

特點(diǎn)

一般情況下，在編人員是正式員工,，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工,。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣,，尤其退休待遇不一樣,。這種情況各個(gè)地方普遍存在。

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