公務(wù)員的任用必須堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞幕�本原則，首先,，《公務(wù)員法》規(guī)定擔(dān)任公務(wù)員要具備七大條件,，并對(duì)公務(wù)員的進(jìn)出作了詳細(xì)規(guī)定。公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗目前已經(jīng)成為機(jī)關(guān)選人用人的一種重要方式,，在 全國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)普遍推行,，是干部選拔任用制度改革的一項(xiàng)重要成果,。

這里的任人唯賢，有兩層意思：一是指用人的標(biāo)準(zhǔn)是“賢”,，不能以親疏作為用人的標(biāo)準(zhǔn);二是在符合國(guó)家規(guī)定的程序之下,，舉“賢”不避親，這 里的“親”并不是指親屬,，包括故人,、同事、朋友等,。應(yīng)當(dāng)以是否有真才實(shí)學(xué)作為衡量用人的標(biāo)準(zhǔn),。德才兼?zhèn)湓瓌t同樣是我們黨在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)中 形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅(jiān)持的干部工作方針,。

在選拔和使用干部時(shí),，要把堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和正確的政治方向放在首位，對(duì)公務(wù)員的選拔,、培訓(xùn)到任用,，應(yīng)當(dāng)始終貫穿德才兼?zhèn)涞脑瓌t，錄用公務(wù)員不 僅要測(cè)試報(bào)考人員的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,，還要考核其政治態(tài)度和思想品 質(zhì),。在公務(wù)員的考核和晉升制度中，也要注重政治態(tài)度和思想品德,。

在堅(jiān)持這兩項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上,，對(duì)公務(wù)員的任用要視其在本職工作中是否創(chuàng)造了 業(yè)績(jī)，應(yīng)當(dāng)在任用方面,，著重考慮其工作實(shí)績(jī),，這也是落實(shí)任人唯賢和德 才兼?zhèn)涞木唧w體現(xiàn)。所以，《公務(wù)員法》第七條規(guī)定：“公務(wù)員的任用,，堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī) ”,。

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