事業(yè)單位招聘的方式主要有四種,，分別是：備案制、合同制,、人事代理,、勞務(wù)派遣。

第一是備案制,，指我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,，都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案,。

第二是合同制，從字面意思理解,，就是屬于合同工,，是臨時(shí)性質(zhì)的招聘方式，不占用編制名額,，合同到期之后,，單位可以決定是否繼續(xù)和你繼續(xù)簽約。

第三是人事代理,，人事代理是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心,，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，提供人事檔案管理,、職稱(chēng)評(píng)定,、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù),，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措,。

人事代理是和用人單位或者人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同,，是合同工,。其工資、人事關(guān)系,、社保等,，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的。

第四是勞務(wù)派遣,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。

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