事業(yè)單位招聘的方式主要有四種,，分別是：備案制,、合同制,、人事代理,、勞務派遣,。

第一是備案制，指我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工,，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù),，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行勞動用工備案,。

第二是合同制,，從字面意思理解,，就是屬于合同工，是臨時性質(zhì)的招聘方式,，不占用編制名額,，合同到期之后，單位可以決定是否繼續(xù)和你繼續(xù)簽約,。

第三是人事代理,，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,，接受單位或個人委托,，提供人事檔案管理、職稱評定,、社會養(yǎng)老保險金收繳,、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措,。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同,，是合同工。其工資,、人事關(guān)系,、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關(guān)系的,。

第四是勞務派遣,，是指由勞務派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式,。

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