共享型領導指獨立于組織正式的領導角色或層級結構,，由組織內部成員主動參與的,、一種自下而上的成員之間相互領導的非正式領導力團隊過程模式。它不僅強調傳統(tǒng)垂直領導行為或角色在成員之間的共享,，如協(xié)作,，屬于一種分布于成員之間的水平影響力。

根據(jù)上述定義,，下列屬于共享型領導的是：

A.某高校輔導員新學期在某班級發(fā)起由全班同學輪流當班長的活動

B.在公司項目組項目設計的過程中,，小王主動承擔了技術攻關任務

C.為提高服務質量和辦事效率，某部門將日常突發(fā),、應急事項從原來的幾個科室流水處理,，改由專人負責

D.某研發(fā)部門為提高研發(fā)效率,、發(fā)揮員工積極性而實行民主集中制，由員工共同行使權力,、承擔責任,、分享利益

【答案】D

【知識點】判斷推理-定義判斷-單定義

【解析】

第一步，看提問方式,，本題屬于選是題,。

第二步，找關鍵信息,。

①組織內部成員主動參與;

②成員之間相互領導;

③角色在成員之間共享,，如決策制定、共享結果,、共擔責任;

④相互影響與相互協(xié)作,。

第三步，辨析選項,。

A項：輔導員發(fā)起輪流當班長的活動,，不屬于“組織內部成員主動參與”，也未體現(xiàn)“相互影響與相互協(xié)作”,，不符合定義;

B項：小王主動承擔任務,，不屬于“成員之間相互領導”，也未體現(xiàn)“角色在成員之間共享”,，不符合定義;

C項：將事務交由專人負責,，不屬于“成員之間相互領導”，不符合定義;

D項：實行民主集中制,，體現(xiàn)了“組織內部成員主動參與”,，員工共同行使權力,、承擔責任,、分享利益，體現(xiàn)了“角色在成員之間共享,，如決策制定,、共享結果、共擔責任”以及“相互影響與相互協(xié)作”,，符合定義,。

因此，選擇D選項

相關內容推薦：