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面試和專業(yè)能力測試

市公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中,，按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序,，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的首批人選,，并在網(wǎng)站上公布。招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格審查,，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人員,。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計(jì)分辦法,，實(shí)行考官和考生雙抽簽,。面試成績在本場面試結(jié)束后向面試人員公布。

設(shè)置專業(yè)能力測試的職位,，報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間,、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加專業(yè)能力測試,。

考試結(jié)束后,，報(bào)考者的面試成績、專業(yè)能力測試成績以及綜合成績,，在“燈塔—威海組工在線”(http://www.whzzb.gov.cn)發(fā)布,。綜合成績的計(jì)算方法為：未組織專業(yè)能力測試的,，按筆試、面試成績分別占40%,、60%的比例百分制合成;組織專業(yè)能力測試的,，按筆試、面試,、專業(yè)能力測試成績分別占40%,、40%、20%的比例百分制合成,。綜合成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入。

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