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一、基本考情

1.面試形式：結構化,、無領導,、結構化小組、半結構化均有涉及,，且各部門或崗位面試形式變化多樣,。結構化每天兩套題，每套五道題目,。

2.面試時間：結構化共20-25分鐘不等,，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無領導總時間為70-80分鐘，一般自由討論的時間是50-70分鐘,。

3.考查方式：聽題,，微材料或漫畫等會單獨放題本;材料結構化一般為“一拖五”形式，備考室看材料,，場內聽題作答;無領導,、結構化小組采取看題的方式。

4.專業(yè)性：多數(shù)部門需備考司局級面談,、追問,，公文處理與寫作、性格測試以及外語等專業(yè)考試;個別部門會單獨出題,。

二,、中央黨政機關面試核心特點

(一)結構化、無領導,、結構化小組,、半結構化，面試形式全覆蓋，考查側重和應對技巧各有不同,，備考的全面性要求高,。

史上出現(xiàn)過的公務員面試形式都有可能考到�,？忌�需要多種面試形式都訓練到位,。

1.考生常見問題

(1)只關注結構化，不重視無領導,、結構化小組,、半結構化，僥幸心理強,。

(2)結構化只關注普通結構化,，對材料結構化一知半解，摸不著門道,。

(3)忽視無領導,、結構化小組、半結構化面試技巧,，一旦考到,，無計可施。

2.備考建議

(1)核心班次中結構化,、無領導,、結構化小組、半結構化,，各類面試形式全覆蓋,。

(2)著重訓練歸納概括及應用大材料信息答題的能力。

(3)無領導,、結構化小組,、半結構化作答技巧與能力專項訓練，提升答題技巧與能力,。

(二)計劃組織協(xié)調,，著重考查調查研究、活動策劃能力,，對活動的針對性和創(chuàng)新性要求高,。

重點考查調研與活動策劃題目�,？忌�需要具備一定活動策劃��(jīng)驗和較強的機關活動實務能力,。

1.例題示范

【面試題目1】某市進行“互聯(lián)網(wǎng)+農業(yè)”的制度創(chuàng)新，號召農產品企業(yè)在電商平臺上開旗艦店,。你是市政府的工作人員,，領導讓你對農產品企業(yè)開設旗艦店的情況進行調研,，你認為調研的重點是什么?你會如何開展?

【面試題目2】網(wǎng)絡上有謠言稱，你所在的濱海城市出產的海產品造假,，這對當?shù)氐暮．a品市場造成了一定的沖擊,，也嚴重影響了城市形象。現(xiàn)在單位準備召開新聞發(fā)布會予以澄清,，如果由你來負責發(fā)布的組織工作,，你認為工作重點是什么?

2.考生常見問題

(1)活動形式千篇一律，沒有創(chuàng)意,。

(2)活動流程不清晰,，要素不全面。

(3)活動內容展不開,，沒有重點,。

3.備考建議

(1)補充機關活動策劃案例，積累創(chuàng)意素材,，滿足創(chuàng)意要求,。

(2)補充常見活動細節(jié)，擴充作答內容,。

(3)調研,、活動策劃專項訓練，鞏固提升,。

(三)現(xiàn)場模擬對話，化解實際矛盾,，溝通表達能力要求高,。

重點考查現(xiàn)場模擬題目，要求考生根據(jù)題目情景和身份現(xiàn)場與考官或其他組員模擬講話,。

1.例題示范

市城管局在轄區(qū)內開展垃圾分類執(zhí)法檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)，有一家酒店沒有落實垃圾分類工作,，便依法向酒店開具罰單,，并令其停業(yè)整頓。酒店經(jīng)理拒絕簽罰單,，說酒店已在整改,，簽罰單會影響酒店生意。作為現(xiàn)場檢查的執(zhí)法人員,，你怎么勸說酒店經(jīng)理?請現(xiàn)場模擬,。

2.考生常見問題

(1)溝通目標不精準，只注重表面態(tài)度問題,，忽略換位思考,。

(2)溝通內容空洞，問題分析不夠深入，沒有說服力,。

(3)情景感不強,，語氣平淡，沒有感染力,。

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