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為加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè),，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的黨政機(jī)關(guān)儲備人才,，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究,，擬面向全國公開選調(diào)一批高素質(zhì)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員),，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)職位

計劃選調(diào)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員21名,。具體詳見南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表(見附件1),。

二、選調(diào)范圍及資格條件

(一)在編在崗已登記備案的公務(wù)員或經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門組織考試錄用的參照公務(wù)員法管理人員;

(二)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,，并獲得相應(yīng)學(xué)位,。專業(yè)及業(yè)務(wù)資格等其他條件符合報考單位和崗位要求(見附件1)，其中專業(yè)分類參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行;

(三)年齡為28周歲以下(1991年3月1日以后出生),，(鄉(xiāng)科級副職或四級主任科員以上職務(wù)職級層次,，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至30周歲，1989年3月1日以后出生),，其中個別崗位有其他年齡要求的,，考生需按該崗位年齡要求報考;

(四)年度考核均為稱職以上等次;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)符合選調(diào)職位要求的其他資格條件;

(七)符合任職回避規(guī)定;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

具有下列情形之一的,，不得參加公開選調(diào)

(一)處于黨紀(jì)處分、政務(wù)處分,、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的及涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(三)尚在新錄用公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)試用期的;

(四)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三,、工作程序

(一)報名

報名時間：2020年3月23日—2020年4月6日

報名方式：網(wǎng)上報名,。

報名要求：報考人員需填寫《南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報名登記表》(附件2)，報名登記表需提供簽字掃描件,，并附電子版,，同時提供以下資料：

1.近期二寸正面免冠彩色照片;

2.學(xué)歷證、學(xué)位證,、身份證及報考職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料;

3.《公務(wù)員錄用審批表》(或《參公人員錄用審批表》),、《公務(wù)員登記表》(或《參公人員登記表》)、《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)》;

4. 近3年《公務(wù)員年度考核登記表》(或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記表》);

5. 存在調(diào)動情況的公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理單位工作人員)還需提供《干部流動審批表》;

6.單位同意報考證明(面試前提供);

7.報名要求的其他材料,。

以上檔案材料復(fù)印件均需本人檔案管理部門蓋章,，并注明“與原件一致”。

報考人員將以上報名材料掃描成電子文檔,，以電子郵件方式發(fā)送到[email protected]郵箱,，并在規(guī)定的報名時間限期內(nèi)通過電話進(jìn)行確認(rèn),。同時，報考人員需承諾保證提交資料的真實性,。

擬選調(diào)人數(shù)為1名的,，符合報考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于5:1方可開考;擬選調(diào)人數(shù)為2名及以上的，符合報考資格條件的人數(shù)與擬選調(diào)崗位人數(shù)比例不低于4:1方可開考;若未達(dá)到開考比例,，則相應(yīng)核減該選調(diào)崗位職數(shù),。如有未能開考的崗位，可允許已報名該職位的人員改報其他符合條件的職位,。逾期未進(jìn)行改報的,，視為棄權(quán)。報考達(dá)到開考比例職位的人員,，不得改報其他職位,。

(二)資格審查

資格審查小組根據(jù)崗位資格條件進(jìn)行初步資格審查。經(jīng)審查符合選調(diào)條件人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站(www.qyp.gov.cn)公布,，筆試準(zhǔn)考證以電子郵件方式發(fā)送到報考人員在報名表中填寫的郵箱,。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行,。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)具備的基本理論知識和與崗位相關(guān)的專業(yè)知識掌握程度,，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力,、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì),。筆試總分為100分，筆試成績占個人總成績的50%,。

(四)面試

入闈面試人員根據(jù)選調(diào)計劃和筆試成績從高分到低分的順序確定,，選調(diào)職位招錄計劃為1個時，招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:5的,，入闈面試比例為1:3;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:6的,，入闈面試比例為1:4;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:7及以上的，入闈面試比例為1:5,。選調(diào)職位招錄計劃為2個及以上時,，入闈面試比例為1:3。如遇末位同分情況,，一并入闈面試,。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者分析問題能力,、解決問題能力及崗位匹配度等。面試總分為100分,，面試成績占個人總成績的50%,。

入闈面試考生須提供單位出具的同意報考證明,，如未能出具單位同意證明，視為放棄面試資格處理;本人自愿放棄面試資格的,，須在面試前兩天提出書面申請,，對放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補并進(jìn)行公示,。

(五)體檢

根據(jù)面試和筆試成績各占比例計算考生總成績(考生總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%),，并根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按照N+1(N為擬選調(diào)計劃)確定參加體檢的人選(最后一名出現(xiàn)相同分者一并列入),，并告知當(dāng)事人,。

當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形,，造成實際面試人數(shù)小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時,，確定考察對象時應(yīng)符合以下條件：

1.當(dāng)職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分,，方能進(jìn)入體檢程序,。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達(dá)到70分,，方能進(jìn)入體檢程序,。

2.當(dāng)職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時，其中考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分,，方能進(jìn)入體檢程序,。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，如遇體檢不合格的,，按該職位考生總成績從高到低予以遞補,。本人放棄體檢的，按該職位考生總成績從高到低予以遞補,。

(六)組織考察

體檢合格的考生作為入闈考察的人選,，考察主要是對考生的德、能,、勤,、績、廉各方面現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行考察,，同時注重考生的專業(yè)背景,、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。經(jīng)考察有不合格的或放棄考察的,，按該職位總成績從高分到低分順次遞補,。

(七)差額票決

考察后，擬選調(diào)人選提請區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行差額票決，確定正式選調(diào)人員,。

(八)公示

正式選調(diào)人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日,。公示期間,，如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合選調(diào)條件的人員,，取消其選調(diào)資格,。

(九)任用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的,，確定為正式選調(diào)人員,。正式選調(diào)人員需與組織人事部門簽訂在區(qū)連續(xù)工作5年的服務(wù)協(xié)議。

四,、有關(guān)待遇

1.原任職務(wù)或職級高于錄用崗位的,，可保留原任職務(wù)對應(yīng)的職級或原任職級。

2.正式錄用后,，作為黨政機(jī)關(guān)儲備人才,，制定個性化培養(yǎng)計劃，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng),，全面提高綜合素質(zhì),。錄取為共青團(tuán)青云譜區(qū)委員會崗位人員，先行選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道綜合性崗位培養(yǎng)鍛煉,，一年后在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。

3.工作滿一年后經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任職資格條件的,，可優(yōu)先提拔重用為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,。

五、其他事項

(一)準(zhǔn)考證發(fā)放及面試,、筆試的具體時間和地點根據(jù)疫情防控工作進(jìn)展另行通知;

(二)選調(diào)工作由南昌市青云譜區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施,，選調(diào)工作本著公平公正公開的原則，全程接受廣大干部群眾監(jiān)督;

(三)本方案未盡事宜,，由南昌市青云譜區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

聯(lián)系電話：0791-88462923，傳真號碼：0791-88462910

電子郵箱：[email protected]

附件：

1. 南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部職位表;

2. 南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調(diào)高素質(zhì)年輕干部報名登記表,。

中共青云譜區(qū)委組織部

2020年3月22日

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