2月7日,，人社部、全國總工會,、全國工商聯(lián)等發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,，提出“合理分擔企業(yè)穩(wěn)崗成本”。

【相關(guān)背景事件的論述】

“時代中一顆灰塵,，落到每個人身上都是一座山,。”那么落在企業(yè)身上呢?疫情來勢兇猛，一些企業(yè)很難獨立消化疫情帶來的巨大壓力,，特別是服務(wù)行業(yè)中的眾多企業(yè)以及一些中小微企業(yè)承受的壓力更大,。特殊時期，需要倡導(dǎo)企業(yè)和員工共渡難關(guān),，防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員,。——摘自人民網(wǎng)

員工是企業(yè)之本。疫情面前,，企業(yè)壓力和困難都較大,，但員工生命大于企業(yè)。盡管穩(wěn)定員工的壓力非常大,，但是有人才有未來,。在不可抗因素面前，企業(yè)和員工應(yīng)更加相互理解,、相互扶持,、相互成就。

春節(jié)延長假,、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算?未能按時返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?企業(yè)困難能否降低工資?……“企業(yè)應(yīng)先安排補休,，對不能安排補休的，依法支付加班工資,。”“對不具備遠程辦公條件的企業(yè),，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,。”“對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資”等等，相關(guān)政府部門已就大家關(guān)心的問題給出了指導(dǎo)原則,。但是具體問題要具體分析,，企業(yè)和員工也應(yīng)拿出各自的誠意，協(xié)商好,。

2月11日,，國務(wù)院常務(wù)會議提出，鼓勵地方綜合運用失業(yè)保險基金結(jié)余等資金加大援企穩(wěn)崗力度,，支持有條件的地方實施緩繳或返還部分社保費等政策,。在這場公共衛(wèi)生危機中,，政府部門也在從企業(yè)和員工的雙方利益角度出發(fā)，將雙方的利益盡可能最大化,。我們也相信,，國家和各部委在疫情結(jié)束之后，可以激發(fā)市場主體復(fù)蘇經(jīng)濟的信心和熱情,。

值得一提的是,，阿里巴巴打通異業(yè)用工，旗下盒馬鮮生與餐飲業(yè)合作,，將滯留待崗人員培訓(xùn)后安排在盒馬臨時工作,，既緩解了餐飲企業(yè)的薪酬支出壓力，又彌補了商超的人力不足,。這樣跨業(yè)“再就業(yè)”的合作,，為各家企業(yè)和員工打開廣闊的思路。

疫情當頭,，有政府部門鼎力撐持,，有企業(yè)家的沖勁和韌性，有工會體諒和幫助,，有員工與企業(yè)同舟共濟,，我們必能經(jīng)受得住驚濤駭浪，度過寒冬,，迎來春天,。

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