2月7日，人社部、全國(guó)總工會(huì),、全國(guó)工商聯(lián)等發(fā)布《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,，提出“合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本”。

【相關(guān)背景事件的論述】

“時(shí)代中一顆灰塵,，落到每個(gè)人身上都是一座山,。”那么落在企業(yè)身上呢?疫情來(lái)勢(shì)兇猛，一些企業(yè)很難獨(dú)立消化疫情帶來(lái)的巨大壓力,，特別是服務(wù)行業(yè)中的眾多企業(yè)以及一些中小微企業(yè)承受的壓力更大,。特殊時(shí)期，需要倡導(dǎo)企業(yè)和員工共渡難關(guān),，防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員,。——摘自人民網(wǎng)

員工是企業(yè)之本。疫情面前,，企業(yè)壓力和困難都較大,，但員工生命大于企業(yè)。盡管穩(wěn)定員工的壓力非常大,，但是有人才有未來(lái),。在不可抗因素面前，企業(yè)和員工應(yīng)更加相互理解,、相互扶持,、相互成就。

春節(jié)延長(zhǎng)假,、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算?未能按時(shí)返崗怎么辦?在家上班工資咋算?被隔離了工資怎么發(fā)?企業(yè)困難能否降低工資?……“企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資,。”“對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,。”“對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資”等等，相關(guān)政府部門已就大家關(guān)心的問(wèn)題給出了指導(dǎo)原則,。但是具體問(wèn)題要具體分析，企業(yè)和員工也應(yīng)拿出各自的誠(chéng)意,，協(xié)商好,。

2月11日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出,，鼓勵(lì)地方綜合運(yùn)用失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余等資金加大援企穩(wěn)崗力度,，支持有條件的地方實(shí)施緩繳或返還部分社保費(fèi)等政策。在這場(chǎng)公共衛(wèi)生危機(jī)中，政府部門也在從企業(yè)和員工的雙方利益角度出發(fā),，將雙方的利益盡可能最大化,。我們也相信，國(guó)家和各部委在疫情結(jié)束之后,，可以激發(fā)市場(chǎng)主體復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)的信心和熱情,。

值得一提的是，阿里巴巴打通異業(yè)用工,，旗下盒馬鮮生與餐飲業(yè)合作,，將滯留待崗人員培訓(xùn)后安排在盒馬臨時(shí)工作，既緩解了餐飲企業(yè)的薪酬支出壓力,，又彌補(bǔ)了商超的人力不足,。這樣跨業(yè)“再就業(yè)”的合作，為各家企業(yè)和員工打開廣闊的思路,。

疫情當(dāng)頭,，有政府部門鼎力撐持，有企業(yè)家的沖勁和韌性,，有工會(huì)體諒和幫助,，有員工與企業(yè)同舟共濟(jì)，我們必能經(jīng)受得住驚濤駭浪,，度過(guò)寒冬,，迎來(lái)春天。

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