國家公務員面試主要采取的是結(jié)構(gòu)化的面試形式,，但是!不是所有崗位!所以同學們一定要了解清楚你所報考的崗位歷年來的面試形式，這樣不至于在提前報班學習的時候出現(xiàn)報錯班的情況，以前就出現(xiàn)過報了結(jié)構(gòu)化面試班的同學,，半路退學再報無領導小組的情況。

國考面試的形式主要有結(jié)構(gòu)化、無領導小組和結(jié)構(gòu)化小組三種形式,。很多同學比較熟悉的應該是結(jié)構(gòu)化面試,，國家統(tǒng)計局、出入境檢驗檢疫,、海事局,、鐵路公安等系統(tǒng)往年都采用這種形式。結(jié)構(gòu)化面試也被稱為標準化面試,，它的考題,、考官組成、打分以及面試流程都能夠根據(jù)統(tǒng)一的程序進行,，操作起來比較簡單,，而且能最大程度確保考試的公平性,，所以它是國考中最常見的面試形式,。

結(jié)構(gòu)化面試可以分為考官讀題和考生自己看題兩種形式，面試中一般會給出3-5個題目,，考生一個一個地回答,，整個過程除了主考官會介紹面試情況和讀題外，其他考官都不會發(fā)言,，也不會和考生交流,，個別系統(tǒng)的考官會在考生回答完之后進行追問。同一系統(tǒng)的考生一般是一天一套題或者一天兩套題,，上午一套下午一套,，題目難易程度相當。

無領導小組是個別部門采取的面試形式,，比如國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會,、林業(yè)部、國家知識產(chǎn)權(quán)局,、國稅總局稅務司在2018年采用的就是這種面試形式,。

無領導小組面試，就是讓5-9個考生組成一個小組,，在一定時間內(nèi)討論一個與工作相關的話題,，整個過程中考官都不會參與其中，也不會指定誰是組織者,，讓考生自行安排,，考官通過觀察考生在討論過程中的情況和具體發(fā)言內(nèi)容進行打分。當然,，考生組成,、題目都是由考試方提前安排的,，不同崗位對人才的能力要求不同，所以并不都是無領導小組討論并不是話最多,，表現(xiàn)最積極的就能拿高分,，這些都有很多竅門，考生們一定要充分準備,。

結(jié)構(gòu)化小組面試形式是國考面試中出現(xiàn)最晚,，也是考生們最陌生的。2018年各省市國稅局面試中采用的就是這種形式,，所以今年報考稅務局的同學們,，敲黑板啦!結(jié)構(gòu)化小組一般是以3個人為一組，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的形式依次回答同一套題目(每道題首先回答的考生順序不同),，在第三位同學答完之后,，三位考生相互點評和并對他人的點評進行回復，考官根據(jù)考生的回答和點評進行打分,。

很顯然,，結(jié)構(gòu)化小組面試比結(jié)構(gòu)化面試更難，對考生的答題內(nèi)容要求更高,，以前的套路式答題更加沒有優(yōu)勢,，因為可能你準備好的內(nèi)容，前面的同學正好已經(jīng)答過了,。結(jié)構(gòu)化小組面試對考生的心理素質(zhì)和職業(yè)能力要求更高,，考生一定要答出其他兩位考想不到的亮點，才能在考場中拿高分,。

如何答出亮點呢,，其實對于同一個題目，同學們都應該站在自己所報考崗位的角度去看待問題,，不能一概而論,，這樣才能答出不一樣的內(nèi)容。其實近年來國考中也出現(xiàn)了很多與公務員實際工作場景的題,，對考生的工作實務能力要求更高,。

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