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一、精選熱點

如今很多人都抱怨被微信“綁架”了，工作指令微信發(fā)布溝通,，不得已做了手機(jī)奴。

“@所有人,，現(xiàn)發(fā)布一個關(guān)于xxxx的通知,，全體人員收到后,，請回復(fù)。”相信這樣的通知許多人都收到過,�,？墒牵�近��,，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內(nèi)回復(fù)單位微信工作群的信息被開除了,。

據(jù)報道，7月初的一天,，晚上10點23分,，某公司負(fù)責(zé)人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退,。”王小姐因已入睡未能及時回復(fù),。10分鐘過后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐,，“你已經(jīng)被辭退了”,。經(jīng)過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償,。

(240字)

材料摘編自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc.東北網(wǎng)：沒回微信被開除 職工休息休假權(quán)如何保障?有刪減,。

二、深度解讀

近年來,，加班費,、提成工資等案件糾紛迅速增長，尤其同傳統(tǒng)的欠薪糾紛相比,，與休假相關(guān)的勞動糾紛已成為勞動者主要訴爭類型,。從業(yè)過勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn),。

從法律角度來看，員工超時加班是不被允許的,，也是違法的,。勞動法規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,，并強(qiáng)調(diào)“勞動者享有休息休假的權(quán)利”;但是從企業(yè)的角度來看,，員工多加班，企業(yè)才能多出活,，生產(chǎn)效率提升,，“效益最大化”得以實現(xiàn)。

各級政府要把依法保障職工的休息休假權(quán)利，作為保障和改善民生與促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要任務(wù),，也是依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé),。各級工會要積極協(xié)助黨委政府加強(qiáng)勞動行政管理，逐步完善普惠公平的勞動保障政策和社會改革政策,，加快我國經(jīng)濟(jì)社會和勞動關(guān)系的法治化進(jìn)程,，大力提倡企業(yè)形成勞動誠信意識和社會契約精神，共同推動企業(yè)利益相關(guān)者共建共享和諧勞動關(guān)系,，營造企業(yè)守法經(jīng)營和職工依法維權(quán)的社會法治環(huán)境,。

加強(qiáng)勞動工時和勞動強(qiáng)度立法進(jìn)程，限制各類企業(yè)超時勞動問題,。在深入調(diào)查研究,、科學(xué)論證和征集民意的基礎(chǔ)上，加快我國勞動保障政策調(diào)整和勞動關(guān)系立法進(jìn)程,，把保證職工的休息休假權(quán)作為勞動就業(yè)權(quán)的核心要義,，設(shè)立勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和計量經(jīng)濟(jì)學(xué)的管理決策模型，分析影響勞動生產(chǎn)率和全要素配置效率的常量和變量,，不斷強(qiáng)化保障職工休息休假權(quán)的制度剛性約束,。學(xué)習(xí)借鑒國際依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成熟經(jīng)驗和做法，制定企業(yè)違法實施超時勞動的懲戒辦法,，源頭治理企業(yè)隨意違背職工意愿加班加點的侵權(quán)行為,。不斷提升勞動保障政策法規(guī)的科學(xué)性前瞻性，逐步改善勞動者的社會心理預(yù)期和就業(yè)心態(tài),。對企業(yè)落實職工療休養(yǎng)和年休假制度的行政規(guī)制,，加大各級人大和政協(xié)對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的督查。嚴(yán)格限制和依法懲處企業(yè)隨意迫使職工超時勞動的行為,，推動各類企業(yè)建立履行社會責(zé)任的年度報告制度,，營造嚴(yán)格執(zhí)行勞動法和杜絕超時勞動的社會輿論環(huán)境。

(814字)

觀點整理自:《工人日報：依法保障企業(yè)職工休息休假權(quán)的建議》

三,、參考文章

把休假權(quán)還給基層干部

上面千條線,，下面一根針。長期以來,，基層工作壓力大已成為常態(tài)，基層干部得不到休整,，一些干部職工處于亞健康狀態(tài),，有的甚至得了抑郁癥，這種高強(qiáng)度連軸轉(zhuǎn)的工作方式,，顯然不可持續(xù),，也不符合我們的發(fā)展目標(biāo)。有資料顯示，我國目前因工作壓力增大,，而導(dǎo)致“過勞死”的人數(shù)呈上升趨勢,，更凸顯了保障基層干部休假權(quán)的必要性和重要性。

應(yīng)該看到,，帶薪休假是憲法和法律賦予公民的基本權(quán)利,。落實休假權(quán)，是我國憲法宣示的“尊重和保障人權(quán)”的應(yīng)有之義,，我國《勞動法》也明確規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。”對于干部休假的問題,，國務(wù)院早在2007年就通過了《職工帶薪年休假條例》，其中對干部職工帶薪休假的時長等問題作出了明確規(guī)定,。

“世不患無法,，而患無必行之法。”雖然休假權(quán)是法定權(quán)利,，但落到實處卻不容易,。有假難休，這幾乎已經(jīng)成為基層工作的“老大難”問題,。究其原因,，不外乎主客觀兩方面：客觀來看，事情多,、任務(wù)重,、壓力大、人手缺等問題現(xiàn)實存在,，脫貧攻堅,、安全生產(chǎn)、污染防治,、城鎮(zhèn)化建設(shè)等各項任務(wù)應(yīng)接不暇,。而主觀方面來看，一些地方形式主義嚴(yán)重,，辦事效率低下,，任務(wù)分配不均衡，增加了基層干部的壓力,。

不會休息,，就不會工作。落實帶薪休假政策,，把休假權(quán)還給基層干部,，需要多措并舉,。首先，基層干部休假不僅是個人事項,，更應(yīng)看成是基層社會治理體系的有機(jī)組成部分,。應(yīng)探索建立“AB崗”等更有彈性的工作制度，還應(yīng)充分運用信息技術(shù)成果,，優(yōu)化群眾辦事流程,，提高辦事效率，盡可能解除基層干部帶薪休假的后顧之憂,。其次,，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭休假，并合理安排單位內(nèi)干部職工休假,，形成一種“應(yīng)休盡休”的制度機(jī)制,。

“一張一弛，文武之道也,。”把休假權(quán)還給基層干部,，張弛有度，勞逸結(jié)合,，這樣組織才能更有活力,，才能走得更遠(yuǎn)。

(732字)

文章來源：光明網(wǎng) 作者：王營

http://guancha.gmw.cn/2019-03/12/content_32632063.htm,，有刪減,。

四、素材積累

1,、“996工作制”成了很多企業(yè)的文化,、人力管理的明規(guī)則，成了某些企業(yè)大佬口中的“奮斗之匙”“成功密碼”,，勞動者加班加點卻得不到補(bǔ)休或加班工資的現(xiàn)象很常見,。

【使用說明】該句可以用在表達(dá)企業(yè)加班的現(xiàn)狀、文章表達(dá)的論證部分可以用,，以增強(qiáng)文采和說服力,。

2、其實,，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比,，反之，用人單位尊重員工的休息權(quán),，不隨意侵占職工的休息時間,，既是對員工勞動權(quán)益的維護(hù)，又體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷,，這樣才能換來員工更高的忠誠度,。

【使用說明】該句可以用在表達(dá)企業(yè)的本質(zhì)做法、文章表達(dá)的論證部分可以用,，以增強(qiáng)文采和說服力,。

3、別讓加班常態(tài)化成員工“過勞”的殺手,，確保勞動者的休假權(quán)不折不扣地得到落實,，需要立法強(qiáng)化休假理念，加快休假立法,，健全和完善休假法律法規(guī)制度,。

【使用說明】該句可以用在表達(dá)國家層面的措施、文章表達(dá)的論證部分可以用,，以增強(qiáng)文采和說服力,。

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