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一,、熱點(diǎn)背景

在重慶渝北區(qū)上班的小何每天都要把單位的活動信息發(fā)到自己的朋友圈,、家族群,，還要發(fā)紅包請大家?guī)兔�轉(zhuǎn)發(fā)。原來,，是公司要求這樣做,，還考察微信點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù),，不達(dá)標(biāo)會扣錢,。員工的朋友圈，卻被公司“無償征用”,。在“朋友圈時(shí)代”,，我的微信朋友圈，我自己卻做不了主,，而是由公司企業(yè)做主的現(xiàn)象,，可以說比比皆是，一點(diǎn)都不稀奇,。

二,、考點(diǎn)預(yù)測

在“朋友圈時(shí)代”，員工的朋友圈,，被公司“無償征用”,，還考察微信點(diǎn)贊數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù),，不達(dá)標(biāo)會扣錢,。“被發(fā)”單位消息，你怎么看?

三,、參考解析

公司把員工的朋友圈看成一種自媒體,，指望通過“熟人社會”替公司做宣傳帶來效益，實(shí)際可能是徒勞的,。

公司不僅僅滿足于在微信工作群中“談工作”,，連員工的微信朋友圈都想插一腳。究其原因,，一方面,，在很大程度上，是給某些領(lǐng)導(dǎo)看的,，彰顯團(tuán)隊(duì)精神,、工作有效;另一方面，某些單位不懂得尊重人與人之間,、企業(yè)與員工之間的界限尺度,，抱怨員工“忠誠度”不足。

可工作畢竟是工作，這樣強(qiáng)制性要求把公司的各種信息發(fā)布到員工個(gè)人朋友圈的做法,，不僅侵犯了勞動者的私人領(lǐng)域,、干涉了個(gè)人權(quán)益，更是涉嫌違反國家勞動法的相關(guān)規(guī)定,。

對此,，我認(rèn)為應(yīng)該從以下方面做起。第一,，簽訂合同，保障權(quán)益,。勞動者要與用人單位簽訂勞動合同,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者要積極履行簽署的崗位職責(zé)范圍以內(nèi)的職責(zé),。對于未達(dá)成公司要求時(shí)被公司進(jìn)行罰款或扣除獎金等行為,，勞動者也可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁,，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。第二，尊重員工,，遵守規(guī)定,。用人單位要認(rèn)真履行合同規(guī)定，無權(quán)強(qiáng)制要求員工去做并非自己的分內(nèi)之事,，尊重,、關(guān)心員工，營造良好的工作環(huán)境,。第三,，以人為本，宣傳引導(dǎo),。員工的朋友圈,，“被發(fā)”單位消息，這種事是否侵犯職工的私權(quán)利,，可能處于灰色地帶——法律法規(guī)不可能詳細(xì)規(guī)定,。那么，社會可以加強(qiáng)宣傳,，積極引導(dǎo),，要以人為本，尊重勞動者的個(gè)人權(quán)益,，拓寬監(jiān)督反映渠道,，保障勞動者合法權(quán)益。同時(shí)，引導(dǎo)用人單位要以人為本逐步完善相關(guān)合同規(guī)定,，尊重員工,。

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