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一般而言,，公務(wù)員面試是結(jié)構(gòu)化面試,，但是萬一是無領(lǐng)導(dǎo)面試呢?如果沒有準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)面試的心理準(zhǔn)備,，那無疑是件很悲催的事情，給大家說一說無領(lǐng)導(dǎo)面試,，告訴大家如何才能順利通過無領(lǐng)導(dǎo)面試,。

一：說得多不一定會(huì)有高分

在無領(lǐng)導(dǎo)面試中，考生回答的越多,，不一定得分越高,，考官打分是根據(jù)考生的有效發(fā)言次數(shù)來進(jìn)行打分的，什么是有效發(fā)言?就是對(duì)你的小組有貢獻(xiàn),，能推動(dòng)討論向正確的方向走的發(fā)言,。如果考生雖然全程答題，但答題都是沒有什么意義,，都是一些“某某說的對(duì)”,、“我也覺得是這樣的”等沒有任何有用的話，那還會(huì)拉低考官對(duì)你的印象,，那不但得不到高分,，還會(huì)降低分?jǐn)?shù)。

二：領(lǐng)導(dǎo)者不一定得高分

在無領(lǐng)導(dǎo)討論中有一種角色是考官比較喜歡,，也是經(jīng)常出現(xiàn)高分的角色,，領(lǐng)導(dǎo)者。但是不要以為自己搶到了領(lǐng)導(dǎo)者的角色就會(huì)得到高分,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者不一定能得高分,，只有當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者才能得到高分，如果沒有當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo),，那么會(huì)拉低面試官對(duì)考生的面試印象,，分?jǐn)?shù)還有可能比其他人員低,。

作為統(tǒng)籌全局的領(lǐng)導(dǎo)者,，其職責(zé)主要是規(guī)劃小組討論的時(shí)間，帶動(dòng)大家一起去完成好本次討論,，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)才能,，偏偏搶到了領(lǐng)導(dǎo)者角色，反而會(huì)耽誤大家的討論,，會(huì)影響到小組以及自己的分?jǐn)?shù),。所以，如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,，就安心地做好一個(gè)參與者,，對(duì)小組有貢獻(xiàn)，分?jǐn)?shù)可能會(huì)更高。

三：如何做好 “領(lǐng)導(dǎo)”

1.規(guī)范討論思路

領(lǐng)導(dǎo)者是需要在整個(gè)討論過程中組織討論的思路,，引導(dǎo)討論的進(jìn)程,，要有大局意識(shí)，需要清楚整個(gè)討論分為哪幾個(gè)階段,，各階段的主要目標(biāo),，同時(shí)還要有魄力，敢于在適時(shí)的時(shí)候站出來引導(dǎo)進(jìn)程,，而避免出現(xiàn)偏離目標(biāo)的問題,。

2.聚焦討論問題

無領(lǐng)導(dǎo)討論中，往往會(huì)因?yàn)榇蠹腋鲌?zhí)己見而出現(xiàn)討論混亂,、討論不在一個(gè)維度上的問題,，此時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)者,，需要站出來聚焦討論的問題,，而所謂的聚焦問題就是指指定一個(gè)問題來大家討論，讓所有組員圍繞此問題討論,，而不要討論別的方面的話題,。

3.調(diào)節(jié)討論紛爭(zhēng)

在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，組員們的想法不一樣而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)是常有的事,，爭(zhēng)執(zhí)一旦開始,，基本沒法討論下去了，作為領(lǐng)導(dǎo)者,，需要在討論紛爭(zhēng)時(shí)站出來調(diào)節(jié)爭(zhēng)執(zhí),，歸納總結(jié)雙方的爭(zhēng)論焦點(diǎn)，并適當(dāng)引導(dǎo)其他組員來參與討論或者通過擱置爭(zhēng)議的方式解決爭(zhēng)執(zhí),。

4.掌控討論時(shí)間

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)間是有限制的,，考生需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自由討論，而且需要達(dá)成一致意見,，這就需要有一個(gè)專門的計(jì)時(shí)的人員,，而領(lǐng)導(dǎo)者就需要一邊記錄時(shí)間，一邊引導(dǎo)進(jìn)程,、規(guī)范思路,，并且在時(shí)間比較緊迫的時(shí)候要及時(shí)提醒組員加快討論進(jìn)度。

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