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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式,，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī),、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)驗分享之面試技巧：

第一,穿著和結(jié)構(gòu)化面試的要求一樣,大方,、得體,另外,得自己準(zhǔn)備一塊手表(沒有的話和朋友借一下),。因為時間大概需要1個小時,在討論到50分鐘的時候,你可以充當(dāng)時間提醒的角色(送分項目)提醒一下大家時間快到了,分歧應(yīng)該盡快結(jié)束。

第二,討論的時候會很激烈,一定要爭取比較充分的時間發(fā)表自己的觀點,。這里我有一個竅門:你想發(fā)表自己觀點的時候,不論和你搶著說話的對方說了幾個字,你一定要聲音洪亮地繼續(xù)說你的觀點,。

第三,每個小組都會有一到兩個比較強(qiáng)勢的考生,也會有一到兩個比較弱勢的考生,這個時候,你就要充當(dāng)一定的角色把搶來的話語權(quán)給弱勢考生(我看××號考生思考了很久,想必他已經(jīng)有了比較成熟的想法,不如大家聽聽他的意見如何)。這樣,不僅這個考生會對你比較感激,對你的觀點表示支持,更重要的是能夠獲得考官的好感,。

第四,在最后時間提醒后,一定要把握住形勢,迅速利用你的發(fā)言權(quán)把大家的意見統(tǒng)一,。(這個需要一定的能力,如果能力達(dá)不到的話,那么有其他選手在統(tǒng)一意見的時候,一定不要太固執(zhí)己見。那個是扣分項目,。)

第五,在最后總結(jié)陳詞的時候,如果你的口才和文采都比較好的話,可以選擇積極爭取這個角色,。記住:一定不要由自己來提出承擔(dān)這個角色,如果有很強(qiáng)勢的對手和你在爭,不如把這個機(jī)會由你提出來給其他人,同樣也會博得考官的好感。

總之,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞臺,，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下,，通過對問題的分析,、論述,，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出,，邁進(jìn)成功的大門,。

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