• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

一,、面試介紹

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員錄用面試采取的主要方法,，它從內(nèi)容到形式、從程序到評分標準以及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點,，實施過程更為規(guī)范,，面試結(jié)果也更為客觀、公平,、有效,。結(jié)構(gòu)化面試一般有七項主要測評要素，滿分100分——綜合分析能力20分,，人際關(guān)系能力20分,，主動性15分，計劃組織能力20分,，應(yīng)變能力10分,，言語表達能力10分，舉止儀表5分,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體面試的一種方法,，操作方式是讓一定數(shù)量的一組應(yīng)試者(一般是5~7人)在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，持續(xù)時間約一小時,，討論中應(yīng)試者地位是平等的，面試考官不參與討論的過程,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力,、影響力、人際交往的意識與技巧,、對資料的利用能力,、辯論說服能力及非言語溝通能力(如面部表情、語調(diào)、語速,、手勢,、身體語言)等，同時也可以考查應(yīng)試者的自信心,、進取心,、責(zé)任感、靈活性及團隊精神等個性方面的特點及風(fēng)格,。

二,、面試策略

常言道：“不打無準備之仗”，“臺上十分鐘,，臺下十年功”,。結(jié)構(gòu)化面試約20分鐘，這20分鐘面試,，要做20小時甚至200小時的準備都不為過,。提醒考生幾個注意事項：

(一)答題條理清晰。

面試時每位考官的手里都有一本面試題本,，除了有面試題之外,，還有測評要素、答題參考要點和評分參考思路,，可以參照打分,。但實際上，考官并不是機械死板地完全依照這個答案打分的,。有的優(yōu)秀考生的回答甚至能比參考答案還全面和深入,。高分考生回答問題通常思路清晰，分析問題深刻,，能把握好問題的關(guān)鍵,，提出的對策切實可行，語言流暢而且有感染力,，顯得綜合素質(zhì)高,，有發(fā)展?jié)摿Γ�表現(xiàn)出與招考職位相適應(yīng)的素質(zhì)特征,。

面試,，是一個展現(xiàn)自我的機會。在回答面試問題時,，一定要做到條理清晰,，切忌沒有主題，思維紊亂,。有的考生誤以為面試說得越多越好,，結(jié)果引起考官反感。對于面試當中每一個問題的回答都不能長篇大論，也不能過于簡單,，而應(yīng)做到重點突出,，要點分明，語言清晰,。這樣會讓考官認為應(yīng)試者是一個頭腦清楚,，思路清晰的人，邏輯思維能力比較強,，做事情也比較有條理,。

(二)態(tài)度不卑不亢。

面試對于用人單位的考官來說是“求才”,，對于應(yīng)聘者來說是“求職”,，從這個角度來說，兩者的地位是平等的,�,？脊偻ㄟ^考生素質(zhì)特點的展示來判斷考生是否符合招考職位的要求，考生通過20分鐘的面試表現(xiàn)向考官展示自己的素質(zhì)特點,，從這種意義上說,，可以把面試當作與長者的正式場合的會談和聊天，保持一種輕松自然的狀態(tài),。有時候不把面試當作參加考試,，反而效果不錯。面試決不是難為考生,，也不是難倒考生,，相反是通過開放性的面試題目讓考生來盡可能地展示自我素質(zhì)和特點。

(三)言行舉止得體,。

公務(wù)員錄用面試中,，言談舉止要得體，按“干什么像什么”的原則,，用一個準公務(wù)員的行為準則來約束自己,。女士著西裝套裝，頭發(fā)要整潔,、干凈,，不要濃妝艷抹，若平時習(xí)慣化妝,，可以化淡妝,，涂抹與膚色、衣服比較適配的口紅,，顯得比較精神,、干凈和利落。男士著深色西裝,，可以打領(lǐng)帶,，頭發(fā)清爽，襯衫整潔,，面部胡須,、鼻毛干凈、整潔,。建議考生穿八成新衣服,，穿在身上有熟悉感，比較舒適,。第一次穿新衣服,，容易產(chǎn)生心理上的不適感。面試入場時,，考生應(yīng)當向各位考官打招呼,，如“各位考官上午好!”然后按照考官示意，坐在指定的位置上,。在思考的過程中,，表情要自然，交流中目光要適時注視對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低垂,，顯得缺乏自信,。言語動作要得體，避免出現(xiàn)自言自語或小動作,，如搖頭,、抖腿、咬嘴,、轉(zhuǎn)筆,、抓耳撓腮、捏手等動作,。面試結(jié)束后,，輕輕站起來，向各位考官說：“謝謝!”

(四)合理安排時間,。

面試回答問題以前,，考生可以思考一會，把回答的思路做一個整理再回答,。面試是口語表達,，不可能象書面語言表達那樣嚴謹,，不能追求完美�,？脊偈种械拿嬖囶}本還只是標上答題參考思路,，而不是完美的標準答案�,？忌�能把自己所思考的��(nèi)容有條理地表達出來,，正常發(fā)揮就可以了。面試時間一般是20分鐘左右,，大多數(shù)考生的答題時間在12～18分鐘之間,，回答每道題前在紙上列個提綱，對著提綱說相對放松一些,，但準備時間不宜過長,。筆者曾在面試中遇到一位考生，一共四道面試題,，前三個題目答得比參考答案還完整,，但還在不停地思考和補充，最后一道題目,，剛念完題目,，考生才說兩句話，計時器的鈴聲就響了,，考官和考生都覺得非常遺憾,。

三、備考策略

考場沉著冷靜的發(fā)揮,，有賴平時的積累,。厚積薄發(fā)，面試更有可能取得高分,。

(一)了解面試程序,，進行模擬預(yù)演

應(yīng)屆畢業(yè)生和剛參加工作不久的社會在職人員，可能不太熟悉社會實際,，不太了解時事,，不知道機關(guān)工作流程，但是公務(wù)員考錄面試的題目很多都是與機關(guān)工作密切相關(guān)的,，所以,，建議考生在面試前可以選擇一個模擬考場，搜集幾套模擬試題,，邀請你的父母,、同學(xué)或者朋友(有過政府工作經(jīng)驗的最好)，給你當模擬面試考官,。你穿著準備面試的衣服,，正式演習(xí)幾遍,，請他們對你的回答和穿戴、禮儀提出注意事項和改進意見,。事實表明,，指點和不指點、練習(xí)和不練習(xí),，效果是不一樣的。

(二)重視第一印象,，利用好面試最初3分鐘

在面試中,，應(yīng)意識到第一印象先入為主的作用，在回答第一個問題時加強自己的個性表現(xiàn)力,，努力給人留下良好的第一印象,，為后面的面試題目回答打下成功的基礎(chǔ)。面試的第一道題一般是重點考查綜合分析能力的題目,，如果考生的第一題回答得不錯,，給考官留下好的第一印象，覺得考生言語流暢,，思路清晰,，分析問題能抓住問題的本質(zhì)，考生在后面幾道題的回答中若不夠理想,，考官也有可能會忽略不好的信息,，而用好的信息印證前面的信息。面試是一種主觀性評價,，畢竟是人在打分,，每一場面試的試題不一樣，考官也不一樣,，即使是同樣的回答,，不同的考官的感覺也不可能完全相同。雖然“是金子總會發(fā)光”,，只要你是實力派考生就一定能夠勝出,，但是第一印象依然不容忽視。尤其是對多數(shù)考生而言,，利用好面試最初3分鐘就顯得更為重要,。

(三)關(guān)注社會熱點問題，平時注意積累和思考

想考公務(wù)員的考生,，平時要多關(guān)注時事,，收看電視新聞，瀏覽報刊和網(wǎng)上評論,，就有可能看到綜合分析試題的題目素材和答案,�,？梢园炎约寒敵烧�府的公��(wù)員，對熱點時事問題從政府管理的角度做一些深度的思考和分析,，也可以學(xué)習(xí)借鑒一些新聞訪談節(jié)目和時事評論文章分析問題的思路和方法,。

如果考生熟悉面試題型和面試流程，活學(xué)活用面試技巧,，掌握分析問題解決問題的基本方法,，正確地對待面試和應(yīng)對面試，就能夠在面試中規(guī)避各種陷阱,，盡可能真實而又充分地展示自己各方面的能力,，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022安徽公務(wù)員考試面試公告
　　2022安徽公務(wù)員考試面試名單
　　2022安徽公務(wù)員考試面試分數(shù)線
　　2022安徽公務(wù)員考試面試比例
　　2022安徽公務(wù)員考試面試通知
　　2022安徽公務(wù)員考試面試公告