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　　2019年省考面試即將來臨,，華圖教育為了幫助各位參加2019年各省公務(wù)員考試的小伙伴順利通過面試,，特為大家整理了以下關(guān)于2019省公務(wù)員考試面試備考資料,，希望各位小伙伴能夠仔細(xì)認(rèn)真學(xué)習(xí)以下面試內(nèi)容和面試技巧。

　　2019西藏公務(wù)員面試熱點(diǎn)話題：996的背后是為了利益還是奮斗?

　　輿論場關(guān)于996工作制的討論已經(jīng)有一段時(shí)間了,，但仍未終結(jié),，甚至不時(shí)還“高潮迭起”,。這本身就是一種令人費(fèi)解的現(xiàn)象:一個(gè)明顯違法的做法為何一直屹立不倒,，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關(guān)聯(lián)的利益,，以至于996的辯護(hù)者們即使面對大多數(shù)人認(rèn)可的常識都拒絕承認(rèn),。

　　毋庸諱言,，996的辯護(hù)者們陣容是強(qiáng)大的,，他們中不乏我們這個(gè)社會最為推崇的一些明星企業(yè)家,。他們的辯詞本身具有強(qiáng)烈的個(gè)性色彩，又天然帶有主角的明星光環(huán),，因此具有強(qiáng)大的迷惑性,。不僅如此，一些人還善于占據(jù)道德的制高點(diǎn),，比如他們的核心“話術(shù)”是把996和奮斗聯(lián)系起來,，捆綁起來，甚至唯一地等同起來,。在他們的論述中,，996違法、違反情理,，這都不是事,，只要一個(gè)“奮斗”就夠了:不奮斗，哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來,，難道不應(yīng)該996?為了未來,，必須996!只能996!

　　奮斗，必須是自愿的,，支持它的是對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心,。對于企業(yè)強(qiáng)制推行的996而言，如果沒有制度落實(shí)員工利益和企業(yè)利益一致的剛性,，沒有制度保障員工有堅(jiān)實(shí)的未來,，奮斗就無法存在。當(dāng)員工缺乏長期合同的保障,，隨時(shí)都會被裁員,，沒有確定的回報(bào)來獎勵責(zé)任感，甚至連加班費(fèi)都拿不到,，這時(shí)候奢談奮斗無異于“何不食肉糜”,。在人口紅利的尾聲階段，強(qiáng)推996是一柄雙刃劍,，以殺雞取卵的方式壓榨員工,，必然透支未來，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來負(fù)面效應(yīng),。

　　不得不說,，這碗由明星企業(yè)家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒,，勞動者很難笑納,。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調(diào)無異于對奮斗精神的解構(gòu),，對建設(shè)法治社會的消解,，它一再被端出來,，將對弘揚(yáng)奮斗精神的時(shí)代主旋律構(gòu)成干擾，有思想上造成混亂的危險(xiǎn),。

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