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在云南省公務員考試面試中，很多考生在考試壓力下會做出容易讓考官產(chǎn)生不良印象的行為和表達,，改正這些不利因素對提高面試分數(shù)無疑具有非常重要的意義,。在考試中考生要注意以下禁忌事項：

一、面試中,，忌不良用語

(一)急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非,，只是要看準時機,，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出,。

(二)報有熟人

“我認識你們單位的××”,，“我和××是同學，關系很不錯”,，等等,。這種話考官聽了會反感，如果考官與你所說的那個人關系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

二,、面試中,，忌不良習慣

面試時，個別考生由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣，導致失敗,。

手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停，做些玩弄領帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當不禮貌,。

三、面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質(zhì)如何，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應當注意。

(一)忌目空一切,、盛氣凌人

有的考生筆試成績名列前茅,，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物,，目空一切。面試中態(tài)度傲慢,，說話咄咄逼人,。一是考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理,、拼命狡辯,、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問考官一些與面試內(nèi)容無關的問題,，如用人單位住房條件如何,，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他(她),，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時,，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作,，否定人家的成績,。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作,，會讓人覺得你桀驁不馴，難以被領導,，好背后議論別人,，合作精神差。

四,、面試中,，忌不良表現(xiàn)

(一)遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出考生沒有時間觀念和責任感,，更會令考官覺得考生對這份工作沒有熱忱,，印象分自然大減。守時不但是美德,，更是面試時必須做到的事,。因此，應提前10～15分鐘或準時到達,。如因有要事遲到或缺席,，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間,。另外,，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試,，面試表現(xiàn)也會大失水準,。

(二)欠缺目標

面試時，千萬不要給考官留下沒有明確目標的印象,。雖然一些考生的其他條件不錯,，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失,�,？脊俚骨樵钙赣靡粋�各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的考生,。

五,、面試中，忌缺乏信心

缺乏信心,，是因為怕落聘,，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn),。在這種心理驅(qū)動下,，他的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然,。生怕說錯,、出丑，擔心自己不符合要求,。

2.說話空洞,，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情,、手勢,、姿態(tài)上的小動作。說話空洞,，令人乏味,，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。

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