• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

無領導小組討論是一種常用的人才測評方式,，采用情境模擬的方式對應試者進行集體測試。主要通過給一定數(shù)目的應試者(7-9人)一個與工作相關的問題,，讓他們進行一定時間長度的討論,。討論過程中不指定誰是領導,，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織,，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求,，以及自信程度,、進取心、情緒穩(wěn)定性,、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,，由此來綜合評價考生之間的差別。

華圖教育分析,，無領導小組討論作為一種有效的測評工具,，和其他測評工具比較起來，具有以下幾個方面的優(yōu)點：

1. 測評的仿真模擬性高

無領導小組討論往往就一個實際問題展開,，在整個過程中,，每個人各抒己見，最后形成一個統(tǒng)一的意見,。這種群體討論決策的方式,，在某種程度上與一個單位的決策者們商討問題極為相似。這些能反映應試者具備的綜合分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、說服別人的能力等顯著和潛在的領導者素質(zhì)。

2. 評價結果更加全面,、客觀

傳統(tǒng)的面試方式,，考官對應試者逐個進行考查，使考官容易犯各種各樣的偏誤,。無領導小組討論可以讓考官在討論的過程中,，觀察應試者實際表現(xiàn)出來的行為特征，可以讓評委對應試者們進行綜合比較,，對各個維度,、各個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)之一進行評價，最后得出一個全面,、客觀的評價結果,。

3. 節(jié)省時間、應用范圍廣

無領導小組討論,，對競爭同一崗位的應試者的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?,，能夠減少工作量，在時間上顯得比較經(jīng)濟;可以考查的維度比較廣泛，能應用于非技術領域,、技術領域,、管理領域和其他專業(yè)領域等。

希望廣大考生能夠通過這篇文章對于無領導小組討論有一定了解,。

相關內(nèi)容推薦：
　　2022陜西公務員考試面試公告
　　2022陜西公務員考試面試名單
　　2022陜西公務員考試面試分數(shù)線
　　2022陜西公務員考試面試比例
　　2022陜西公務員考試面試通知
　　2022陜西公務員考試面試公告