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在公務(wù)員面試的形式當(dāng)中，有一種比較令學(xué)生頭疼的模式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試,。在這種面試過(guò)程中,，打破以往結(jié)構(gòu)化多對(duì)一的模式，而是讓每個(gè)學(xué)生都參與進(jìn)來(lái),，看到自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,，這樣一方面可以了解考生最真實(shí)的信息，另一方面可以讓大家看到對(duì)手的狀態(tài),，最大程度的保障公平,，所以這種行為逐漸慢慢多了起來(lái)，今天華圖教育就和大家一起來(lái)探討一下如何在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試過(guò)程中取得高分,。

一,、注意控制自己的情緒。

在作答過(guò)程中，因?yàn)槭且来巫鞔�,，每個(gè)學(xué)生都可以表達(dá)自身的觀點(diǎn),，當(dāng)然在觀點(diǎn)闡釋的過(guò)程中會(huì)與其他學(xué)生的觀點(diǎn)產(chǎn)生沖突，在這個(gè)時(shí)候,，就是考察我們?nèi)穗H交往以及應(yīng)變能力的時(shí)候,。不要著急去反對(duì)或者辯駁對(duì)方的觀點(diǎn)，首先要看看對(duì)方觀點(diǎn)的合理性,，冷靜的進(jìn)行分析,，利用橫向分析與縱向分析。接著有理有據(jù)的辯駁,。切忌莽撞行事,，無(wú)邏輯，無(wú)條理的胡攪蠻纏,。

二,、尋找自己的盟友。

在闡述題目觀點(diǎn)的時(shí)候,，每個(gè)人都會(huì)有自己的看法,，同時(shí)也會(huì)有別的考生跟自己的觀點(diǎn)一致，在這個(gè)時(shí)候就需要我們發(fā)揮自己的溝通能力,，盡量團(tuán)結(jié)更多的隊(duì)友,，使自己的觀點(diǎn)逐漸強(qiáng)大，同時(shí)這樣才能夠更好與對(duì)方抗衡,。另外一方面在隊(duì)友答題的過(guò)程中,，自己盡量處于領(lǐng)導(dǎo)者的位置，對(duì)于題目盡量能夠概括出來(lái)要點(diǎn),，讓盟友以我們?yōu)楹诵摹?/p>

三,、勇于做破冰者。

在討論陷入僵局的時(shí)候,，用自己的知識(shí)儲(chǔ)備打破冰點(diǎn),，推動(dòng)話題。例如當(dāng)大家的討論方向出現(xiàn)偏差的時(shí)候,，要勇敢的站出來(lái),，指出問(wèn)題，以及應(yīng)該繼續(xù)的方向,。這樣也會(huì)給考官留下更加深刻的印象,。

以上幾點(diǎn)技巧是在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中常用的一些方法，華圖教育專家希望對(duì)大家有所幫助,。

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