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說起無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式,，小伙伴們可能會一臉的問號,。什么是無領(lǐng)導(dǎo),，遇到無領(lǐng)導(dǎo)怎么應(yīng)對等等問題,，別著急,，今天華圖教育專家就帶領(lǐng)大家來揭開無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面紗。

一,、什么是無領(lǐng)導(dǎo)?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試,。由一組應(yīng)試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題,，并做出決策達成一致,。目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會從中脫穎而出,。

二,、如何在無領(lǐng)導(dǎo)中脫穎而出?

由于是無領(lǐng)導(dǎo)，所以討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),，也不指定受測者應(yīng)坐的位置,，一切由讓應(yīng)試者自行安排組織，考官從旁側(cè)察考生的組織協(xié)調(diào)能力,、言語表達能力,、情緒控制能力、傾聽能力,、團隊合作意識等各方面的素質(zhì),，以此為標(biāo)準(zhǔn)判定應(yīng)試者的自信心，進取心,，情緒穩(wěn)定性,，反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論時間持續(xù)較長,，應(yīng)試者很容易暴露問題,，所以考官能夠?qū)��?yīng)試者作出較為客觀的評價。因此,，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達能力,，組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識,，情緒控制能力等優(yōu)秀的品質(zhì)以此贏得考官的青睞,。

三、如何選定角色?

展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的,，適合自己才是最重要的選擇目標(biāo),。舉個簡單的例子：如果應(yīng)試者應(yīng)聘的是服務(wù)崗位，在討論中應(yīng)該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面，要盡量展現(xiàn)出自己團隊合作的一面,。這個例子就是說在不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下,，應(yīng)試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”,，則非常適合做建議者,。你若自信擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)才能，則自然適合擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者,。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣,，你也可以扮演好其他角色的同時擔(dān)當(dāng)自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識,，也會為自己增加發(fā)言次數(shù),。

接下來，華圖教育專家為大家介紹一些討論中需要注意的事項：

(1)認真聆聽他人想法,，做好記錄,，不斷完善自己的觀點。

(2)無論發(fā)言與否,，要注重和組員眼神的溝通與交流,，以此表達贊同，增加好感,。

(3)要適當(dāng)展現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢,，適當(dāng)強調(diào)所學(xué)專業(yè)，從專業(yè)角度提出觀點,。

(4)學(xué)習(xí)發(fā)言技巧,，要靈活應(yīng)對他人質(zhì)疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致,，要先肯定對方的發(fā)言,，在肯定對方觀點的基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點或者分歧點,，通過擺事實講道理的方式引導(dǎo)其贊同你的觀點或給予強有力的反駁,。如果有人一直打斷你、反駁你,、惡語相向、咄咄逼人,，一定要控制好自己的情緒,，彰顯風(fēng)度。

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