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計劃組織協(xié)調(diào)能力(以下簡稱計劃組織)是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的一項重要能力,，該項能力主要考察考生為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)及能力,，具體來說包括計劃,、組織和協(xié)調(diào)能力,，計劃能力是事前規(guī)劃,，組織是調(diào)配人力物力完成預(yù)期目標(biāo)，協(xié)調(diào)就是針對活動中可能出現(xiàn)的不利因素進行解決,，保障活動的順利進行,。面試中考察的形式一般是領(lǐng)導(dǎo)交代你一項任務(wù)，比如說宣傳,、培訓(xùn)等,，問你如何組織，提問方式有時會比較靈活,，也可能是詢問重點環(huán)節(jié)是什么,、如何做好準(zhǔn)備工作等。很多考生在作答此類型題目時,，由于缺乏儲備和相應(yīng)的練習(xí),，往往只能做到泛泛而談，難以做到針對性答題,，那就很難脫穎而出,。那么，如何做到新穎獨特呢?

1,、抓住題目中的關(guān)鍵信息,。

審題是我們答題的第一步,，也是非常關(guān)鍵的一部，審清題目中的關(guān)鍵信息,，才能準(zhǔn)確的把握答題的方向,。那么題目中的關(guān)鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型，領(lǐng)導(dǎo)是讓你去組織一次宣傳,，還是組織一場培訓(xùn),，基調(diào)要定準(zhǔn)確。其次,，對象很關(guān)鍵,，尤其是一些特殊對象，比如說：外來務(wù)工人員,、留守兒童,、老干部等等，這時我們就需要找準(zhǔn)對象的特殊性,，對癥下藥,。比如說如果對外來務(wù)工人員進行普法宣傳，考慮到外來務(wù)工人員的特征(文化水平不高,、分布較為集中等),，宣傳的地點應(yīng)該以工地、開發(fā)區(qū)等為核心,、宣傳內(nèi)容應(yīng)該圍繞勞動法等法律開展,，并且要通俗易懂。再次,，關(guān)注提問方式,，常規(guī)提問是如何組織,、如何開展,，也有一些特殊方式比如說重點和難點是什么、如何策劃等,，答題中要依據(jù)提問方式針對性答題,。最后，題目中可能還會有一些其他信息,，比如說背景,，在重陽節(jié)開展孝德文化的宣傳，比如說一些限制條件,，組織活動同事不配合,、缺少資金等。

2,、抓住重點,。

做事在現(xiàn)實生活中是非常復(fù)雜的一個過程,，需要涉及各個方面，但是在面試中短時間內(nèi),，無法做到面面俱到,，也沒有必要事無巨細，所以我們要抓住重點的部分詳細的闡述,，向考官傳遞我的想法,。那么我們怎么找到重點呢?重點，指的是對事情的效果起到關(guān)鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素,，比如說我們做一個環(huán)保宣傳,，目的就是讓受眾人群知曉環(huán)保的相關(guān)信息，形成環(huán)保的生活理念,。要想實現(xiàn)這些效果,，我們需要在內(nèi)容的針對性和新穎性，方式的針對性和多樣性入手,，這些就是重點,。重點有時候與特殊對象有關(guān)，比如說組織老干部外出旅游,，那么在旅游中如何保障老干部的安全,，同時讓老干部體會到旅游的樂趣，這就是重點,。重點會根據(jù)我們對題目的理解可能會有差異,，這需要有大量的練習(xí)。

3,、條理清晰,。

這一點是面試中的共性要求，計劃組織由于要素較多,，更需要清晰的表達出來,。我們可以采取時間順序，按照事前-事中-事后的順序進行表達,，也可以從要素入手進行闡述,，比如說活動的內(nèi)容是、形式是等,�,？偠�言之要讓考官直接明了的了解自己的想法��

計劃組織協(xié)調(diào)能力的考察對于大部分的考生而言是一個難關(guān),，要想有充足的提升,，知識儲備的提升和大量的練習(xí)是不可或缺的，百煉才能成鋼,。

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