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目前，公考面試形式以結(jié)構(gòu)化為主,，而國家中央部委和部分省份(吉林,、云南)面試形式兼有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。前者形式為以一對多,，所有考生“單挑”5-9名考官,，所走流程均一致;后者所有同崗或相近崗位進面考生“群毆”，通常一場由6-9人組成,，通常要求在限定時間內(nèi)就一個問題達成統(tǒng)一意見,。相對結(jié)構(gòu)化來說，無領(lǐng)導(dǎo)面試策略和技巧更多,，本文就無領(lǐng)導(dǎo)面試中結(jié)同盟的技巧向大家做一個簡要的介紹,。

在電視劇《人民的名義》中，對于是否抓捕丁市長匯報會上,，各方存在不同意見,，很明顯形成同意和反對的兩群人。經(jīng)歷不斷的思想碰撞最終達成一致意見,。無領(lǐng)導(dǎo)面試亦如此,，也是一個團隊商討問題的過程,。在這個過程中，如何把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給考官,，是面試者要做的事情,。然而在競爭中，考生可以通過爭取同盟伙伴,，利用大家的力量壯大自身,，壓倒對手，最終取得勝利,。那么我們需要做的就是如何識別潛在的伙伴,、如何支持伙伴的觀點和如何轉(zhuǎn)化助攻伙伴。

一,、有效識別潛在伙伴

1、如果你的崗位只招1人,，通常3人進面(如果招2人及以上,，看第2條)。那么在候考區(qū)可以多與陌生人交流,，目的是記住同崗競爭者,，一般你們會在同一小組討論，再加入其他崗位的考生一起構(gòu)成無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，由于其他崗考生是沒有競爭關(guān)系的,，所以是必須團結(jié)的潛在伙伴。

2,、無領(lǐng)導(dǎo)第一問通常是個人陳述,。無論你是幾號，在個人陳述中,，要記錄其他人發(fā)言的觀點,。歸納與自身一致或相近想法的人，這是咱們最初的伙伴,。我們都知道,，多數(shù)中國人有從眾心理。在討論中,，如果與你觀點相同的人數(shù)較多,，通常持其他意見者就會動搖，并且最終被說服,。所以尋找最初的伙伴,，并且迅速結(jié)成同盟，由此影響其他人的觀點就至關(guān)重要,。在這一階段,，發(fā)言考生要多環(huán)視其他組員,，保持禮貌，隨和,，并帶有交流感給人留下良好印象,。其他組員發(fā)言時，注意傾聽,，記錄,，并且和對方有眼神交流，點頭微笑示意贊成,，等等,。

二、支持伙伴的觀點

無領(lǐng)導(dǎo)面試是一個討論的過程,，不必完全否定一方,，完全肯定另一方，最好是求同存異,，進一步達成完善的意見,。既然存在伙伴意識，那就要不遺余力地支持信任自己的伙伴,。具體的表現(xiàn)應(yīng)該是在伙伴發(fā)言時注意傾聽,，并在發(fā)言結(jié)束后給予正面支持或意見的完善。而對不同觀點的發(fā)言者,，我們要果斷表現(xiàn)出不同意見,，并支持自己伙伴。當(dāng)然在自己發(fā)言的過程中,，也要注意技巧,。比如在發(fā)言收尾時可以加入這樣的語言，“我注意到x號組員一直在認(rèn)真的聆聽和記錄,，想必他也有自己的觀點,，我們來聽聽他的意見好不好”�,？忌�可以通過這樣的方式將話語權(quán)交給自己的同盟伙伴,，這時其他人一般不好意思站出來反對，這樣你的伙伴就可以站出來表述與你相同或相近的觀點,，你的觀點就再次得到有力的支持(人生如戲,，全靠演技)。否則其他組員可能會不接你的話茬,，隨意搶發(fā)言權(quán),，那么你的發(fā)言就變成一次無效發(fā)言。

三,、學(xué)會轉(zhuǎn)化助攻伙伴

自由討論中難免有一些不明真相的吃瓜群眾,，通常是指那些觀點中立或意志不夠堅定的組員,，將其轉(zhuǎn)化壯大自身陣營，消減對方實力,，往往可以起到事半功倍的效果,。承接上文將話語權(quán)交給盟友的方法，陸續(xù)幾個組員與你的觀點相同,，會很大程度上動搖意志不堅定的對手,，他們通常就會感到你方人多勢眾，所說的可能更有道理,，就會轉(zhuǎn)而支持你方,。這樣就完成了助攻伙伴的轉(zhuǎn)化。

總之,，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,，集體的力量往往會大于個人的發(fā)揮，切記發(fā)言越多不代表分?jǐn)?shù)越高,。華圖教育在面試培訓(xùn)營中會教大家更多的技巧,，其中必有實用的話語，能夠使你如魚得水,，片刻組建并形成自己的團隊。結(jié)營后我們的無限演練也會召集各崗位考生組織全真模擬面試,，讓你的理論策略得到充分發(fā)揮和實踐,。最后，預(yù)祝各位面試旗開得勝,。

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