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為什么在筆試之后，還要花這么大的人力,、物力組織面試,，肯定是有原因的,，面試能夠更全面,、直觀地了解考生，避免“高分低能”,，所以,，面試有它自身的特點(diǎn)，當(dāng)然,，面試的特點(diǎn)可以從不同的角度理解和闡述,，筆者想從以下幾個方面和大家交流,。

時間的迅速性

面試和筆試有很大的區(qū)別，筆試時,，如果某題不會,，可以多想想，甚至先做別的題,，回頭再來做不會的,，意味著留給你的時間是比較充裕的(針對某題)，面試時,，這種可能性是不存在的,，必須在規(guī)定時間內(nèi)答完;并且留給每一道題的時間極其有限，思考的時間特別少,，這就要求考生,，要在極短的時間里，想好應(yīng)對的思路,，稍微組織一些語言就要開口答題,，如果思考時間過長，不僅侵蝕了說的時間,，也給考官留下能力不足的印象,。考生必須在平時就要加強(qiáng)鍛煉,，提高反應(yīng)速度,。

對象的特定性

面試最終評判權(quán)在考官手里，雖然考官也被要求盡量避免個人喜好,，客觀地給考生打分,，但考官畢竟是人，不可避免地會受到個人經(jīng)歷,、知識結(jié)構(gòu),、喜好的影響，特別是在政府機(jī)關(guān)工作多年,，考官不可避免地帶有機(jī)關(guān)單位工作人員的思維方式,、習(xí)慣和看問題的角度，所以這就要求考生至少要在兩個方面去“迎合”考官,，一是考慮問題一定要站在政府角度,，運(yùn)用公務(wù)員思維去思考、分析,、解決問題,，而不能僅僅就事論事;第二盡量用一些公務(wù)員習(xí)慣表達(dá)方式，就是要表達(dá)公務(wù)員化，措辭要嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范,。

內(nèi)容的限定性

面試題目的編制都是有相對應(yīng)的測評要素的，并不是命題人心血來潮或隨心所欲命制的,，所以考生答題一定要答在點(diǎn)上,，不能天馬行空，想說什么就說什么,。特別是對于一些表達(dá)能力基礎(chǔ)較好的人在這點(diǎn)上更容易犯錯誤,，能說很多，卻說不到點(diǎn)上,，讓考官不知所云,，從而說得越多，錯得越離譜,，分?jǐn)?shù)越低,。考生要提高精確度,，提高命中率,，話貴在精，而不在多,。前提就是要特別熟悉每一類題型,，大致要考察的什么能力，怎么答才能符合命題人在題目命制時的初衷,，這就需要專業(yè)的研究,，用心地揣摩，方能提高考生對于題目的把握,。

反饋的及時性

面試時,，除了考官能觀察你之外，你也能觀察到考官,，這就要求考生要做到兩點(diǎn),，一是，一定要觀察考官,，不能“目中無人”,，只盯著桌子，完全不和考官進(jìn)行眼神交流,，不管考官在聽你的內(nèi)容過程中的反饋;第二,，要根據(jù)考官的反饋，及時對自己的答題內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,，考官若聽得津津有味,，滿臉微笑，那就應(yīng)該趁熱打鐵,，乘勝追擊,，如果考官聽得昏昏欲睡，惡心想吐,，就應(yīng)該及時調(diào)整,。

考生在備考過程中，在理解了面試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)面試的特點(diǎn)進(jìn)行備考,，這樣會有更強(qiáng)的針對性，能夠少走一些彎路,。

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