• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

2019年云南公務員面試技巧：人際類題作答技巧,。對于一個剛步入職場的新人,，人際關系永遠是職業(yè)生涯中的重要環(huán)節(jié)。同樣的,，在公務員面試考試中,，該種題型也就成為了一個重點考試類型。人際類題目,，在面試中,，往往會以沖突、矛盾等形式出現(xiàn),。如你工作很認真，但是領導并不滿意;同事的工作出現(xiàn)失誤,，領導卻批評你,。這些題目，在經(jīng)過一段時間學習后,，很多同學會覺得這一類題目比較簡單,，但是也會陷入套路化答題。大多數(shù)的答案,，僅僅是“調整心態(tài)”,、“加強學習”、“加強溝通”等,。真正回答好此類題目,，就需要把握住人際中的那“關鍵要點”，這樣才能提綱挈領,，一通百通,。

如下題：

新錄用公務員李華希望盡快取得領導認可，在一次業(yè)務工作會議上,，他依據(jù)報刊上一些理論文章和經(jīng)驗介紹,，向局領導提出了本局工作中存在的問題和業(yè)務發(fā)展方向建議。有些觀點不切實際,，事后面對同事的異議,，李華背上了思想包袱。同事小張想找李華談一談。你作為小張,，你會對李華談些什么?

某位同學關于第一題的要點如下：1,、建議李華調整心態(tài)，正確看待此事;2,、建議李華要主動加強學習,，提升能力;3、建議李華多主動與同事溝通,，增進關系;

這位同學的回答,，看似針對題目的問題進行回答，實際都沒有把握住題目的“關鍵要點”,。在第一題中,，小張和李華溝通中，最核心的問題,，是解決李華的“思想包袱”,。而這位同學的回答，實際上回避了這一問題,。真正站在李華的立場上分析,，理解李華的處境，就會明白,，當下的李華,，對于同事的異議，他并不理解,，也不認同,。此時，他最有可能的想法是“自己所提建議雖然可能不切實際,，但是也是積極努力的表現(xiàn),，更是認真學習的表現(xiàn)”，不應該被人非議,。而對待這一問題的看法,，也是這道題目的關鍵。

而人際交往的意識與技巧中,，有一個重要的原則是,，人際交往的適應性。也就是說,，到了一個新的單位需要主動自我調整,，適應當下的角色和單位要求。在該題中,，需要大家注意的是李華是一個“新人”,。所以李華之所以遭受非議,，正是由于一個新人在能力不足、不了解單位的情況下,，盲目提建議,。而這又是當下很多“新人”、“年輕人”會犯的錯誤：做事激進,、急功好利;

在把握到這一點后,，我們在勸李華時，也就有了主線,。道歉也就有具體的內容,、改進也就有了具體的方向。答案才能更加具體,、針對,。

人際類題目考察的測評要素是“人際交往的意識與技巧”。很多同學之所以回答人際類題目套路,、平淡,、把握不住重點，主要就是因為過多重視了技巧,，而忽視了意識,。所以希望每一位同學，能夠認真學習人際交往的五大原則(主動性,、適應性,、權屬意識、原則性與靈活性,、有效溝通),。真正給我們的答案,，加入一絲靈魂,，實現(xiàn)個性化、針對性答題,。

相關內容推薦：
　　2022云南公務員考試面試公告
　　2022云南公務員考試面試名單
　　2022云南公務員考試面試分數(shù)線
　　2022云南公務員考試面試比例
　　2022云南公務員考試面試通知
　　2022云南公務員考試面試公告