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華圖教育網(wǎng)為大家提供公務(wù)員考試備考相關(guān)內(nèi)容的文章,，以幫助大家更快的找到所需內(nèi)容,。下面是華圖教育為大家整理提供的“2018河南公務(wù)員考試面試熱點：理性看待年輕干部被提拔”,，希望對大家有所幫助!

【熱點背景】

古語常說“舉賢不避親”,，而對于現(xiàn)在來說舉賢不避“年輕”才是,，因為現(xiàn)在的干部年輕化是不爭的事實，這也需要民眾擺正心態(tài)才是,，而大家對于年輕干部有質(zhì)疑也是有一定道理的,，因為，在2013年上半年,，湖南湘潭“火箭式”提報的27歲副縣長徐韜被免職,，湖南耒陽80后女副市長王某等年輕80-90后的干部被提拔后又免職讓年輕干部被提拔進入了大眾的視野，也引起了熱議,。

【熱點預(yù)測題目】

近年來,，在全國各地年輕干部被提拔往往跟隨著網(wǎng)友的熱議和社會的關(guān)注,，有人覺得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認為被提拔是能力的體現(xiàn),，對此,，你如何看?

【參考答案】

干部被提拔原本是在平常不過的事情，然而,，一波一波的80-90后的年輕干部被提拔又被免職成了大家談?wù)摰慕裹c,，因為確實有一些地方借“破格提拔”年輕干部之名，行違規(guī)提拔之實,。但是,，一有年輕干部破格提拔，公眾的焦點就會轉(zhuǎn)移到其提拔是否公平公正,，是否背后“對手”的“過分憂慮”當中,，其實這是大可不必的。

其實民眾的焦慮和不安也確有一定的道理,，被爆出的年輕干部被提拔大多是負面和消極的,，也是有個別干部有背景有人脈才讓民眾憤憤不平和不滿，感受到了不公平的待遇,，但當真正破格提拔年輕干部時,，又心存疑慮、妄加猜測,。社會公眾這種“糾結(jié)心理”恰是對年輕干部選拔“過分焦慮”的真實反映,。大家的這種反應(yīng)也是因為個別地方的干部選拔任用的不正之風(fēng)，違規(guī)之舉被廣泛的傳播和渲染,，有的被惡意夸張扭曲造成了“年輕干部提拔必有權(quán)利背景”假象,，時間長了這種假象被誤認為是真的，而導(dǎo)致了整個社會都會對年輕干部產(chǎn)生了誤解,。其次,，一些年輕干部在干工作的時候也有能力不行，人情來湊的情況,，拉關(guān)系找人脈解決實際問題,，也這是不能否認的事實。但黨的發(fā)展離不開年輕干部的新鮮血液,，也離不開年輕干部的新思想,，也離不開打破傳統(tǒng)模式選人機制，打破傳統(tǒng)不是簡單的事情,，它需要系統(tǒng)復(fù)雜的工程逐步完善才能最終得以實施,，這過程可能會遇到波折和難題，但我們要用堅定不移的信念的發(fā)展的眼光看待這件事情,，要有大局意識,，長遠眼光,。

因此，在我們在未來的選人用人機制中要不斷創(chuàng)新模式打破常規(guī),，消除因循守舊的模式和故步自封的機制障礙,，形成良好的選人用人的范圍和環(huán)境，也能更多的更多方面的汲取一線基層干部對選人用人的看法和想法,，真正做到讓年輕人有施展才華的空間和環(huán)境,。

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