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　　要想在2019浙江公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中成為佼佼者，浙江考生就要做好各方面的準(zhǔn)備,。結(jié)構(gòu)化面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ),，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是結(jié)構(gòu)化面試的升華。結(jié)構(gòu)化面試可以提供給你無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最重要的基礎(chǔ)部分：心態(tài),、措辭,、思辨�,？忌�只有在面對多個考官都舉止如常時,，才算擁有了強大的心態(tài)，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論才不會畏懼組員的圍追堵截而惶然失措;考生只有在結(jié)構(gòu)化面試時一邊考慮一邊措辭,，才能磨煉出語言的精煉與表達(dá)的豐富;考生只有不斷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的訓(xùn)練,，才會熟能生巧，擁有較強的思辨性,，從而在討論中進(jìn)退自如,，游刃有余。

　　結(jié)構(gòu)化面試中的摸爬滾打,，在此不多贅述,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是智慧的交鋒，而是意見的交流;不是用氣勢壓人，而是用氣度服人;不是獨占鰲頭,，而是群策群力,。在這個基礎(chǔ)上，進(jìn)行準(zhǔn)備,，才能有的放矢,。下面，就從禮儀,、口才,、心理素質(zhì)、語言風(fēng)格,、情緒,、氣勢等六大方面來為考生出謀劃策，幫助考生充分備考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，在面試中脫穎而出,。

　　一、禮儀上的準(zhǔn)備

　　從傾聽新聞聯(lián)播開始,，用溫柔的目光,、堅毅的表情，欣賞新聞聯(lián)播,，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓勵,，示意他繼續(xù)說下去。在這一階段的訓(xùn)練中,，要學(xué)會對組員的尊重,。接著還要練習(xí)打斷別人。還是用新聞聯(lián)播,，當(dāng)播音員說完上一句時,，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵,，然后說：“這位組員，我想你已經(jīng)很清晰地表達(dá)的你的觀點,。你的想法可以概括為……”然后簡要陳述剛才聽到的內(nèi)容,。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復(fù),，所以要估計自己的戰(zhàn)斗力,，戰(zhàn)斗力不足時慎用此法。

　　二,、口才上的準(zhǔn)備

　　給自己準(zhǔn)備若干主題,，以時政方面的主題為主，比如三農(nóng)、民生,、廉政等,。對每個主題進(jìn)行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘,，再進(jìn)行二分鐘闡述,，內(nèi)容盡量不要雷同。內(nèi)容雷同也要追求措辭上的變化,。如果反復(fù),，直到精疲力竭為止。通過此法,，可以鍛煉連綿不絕的口才,，旨在拖垮對手。如果有人對你表現(xiàn)出敵意,，建議考生將話題向深度進(jìn)展下去,。讓對方應(yīng)接不暇。在語言方面的另一個重要準(zhǔn)備是名言警句,。一定要準(zhǔn)備一些珍藏版的名言,，例如談?wù)撁裆��?ldquo;吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱,。”例如談?wù)摿�政�?ldquo;良田千傾不過一日三餐,，廣廈萬間只睡臥榻三尺。”在適當(dāng)?shù)臅r候甩出來,，可收到振聾發(fā)聵,、醍醐灌頂之功效。

　　三,、心理素質(zhì)上的準(zhǔn)備

　　想在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出,，就要有強大的心理素質(zhì)。試想,，周圍都是虎視眈眈,，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發(fā)言,，事實上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁,。在這時候，超然物外的心態(tài)就非常重要了,。建議考生首先要多搜集一些社會上的負(fù)面新聞,，培養(yǎng)一種悲天憫人的氣質(zhì)�,？吹侥切┎恍业娜藗�,，考生就知道，考生要得到這個崗位，主要想要改變大家不愿意見到的,，種種不公的現(xiàn)象,。這樣，你將會從個人得失的小糾結(jié)中解脫出來,，用包容而慈悲的心態(tài)看待這份工作,，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以籠罩在一種赤誠,、堅毅的氛圍中,，增強你的心理素質(zhì)。如果你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?如果你達(dá)不到這種精神境界,，又何必苦苦追求這個崗位,。崗位，只留給對自己狠的人,。

　　四,、語言風(fēng)格上的準(zhǔn)備

　　這一點最重要的是考生要學(xué)會揚長避短。體會自己的語言風(fēng)格,，改變語速,、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力,。激情,、邏輯、思辨,、歸納,、演繹，選擇適合自己的語言風(fēng)格進(jìn)行專門訓(xùn)練,，直至爐火純青的程度,。

　　五、情緒控制上的準(zhǔn)備

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組中很容易犯的錯誤就是情緒激烈,，激怒別人后引火上身,，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢,，則萬事休矣,。面試時，如果遇到反駁,，要知道，如果自己的內(nèi)容有硬傷,，則乖乖地承認(rèn),，然后進(jìn)行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放,，除了讓別人認(rèn)為你固執(zhí),，再沒有別的好處了。如果他是嫉妒你才華橫溢,，那就好辦了,，說明你已經(jīng)站在優(yōu)勢地位上了，這時只要鞏固自己的位置就可以,。處于弱勢的成員情緒會比較容易激動,，也容易放出“勝負(fù)手”，也就是用一個話題的尖銳交鋒,，試圖取得心理上的優(yōu)勢,。當(dāng)然，如果你把持不住,，陷入纏斗,，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千,，自傷八百,，得不償失。

　　六,、氣勢上的準(zhǔn)備

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，意為圓桌會議式的平等氣氛的討論。這時候,，有匪氣人的會流露出匪氣,，有霸氣的人展示出霸氣，有意氣的人會煥發(fā)出意氣,。這個“氣”,，就是平時的性格氣質(zhì)。氣勢不能過于強勢,，說理要深入淺出,，勸說要循循善誘，論證要言簡意賅,，表態(tài)要鏗鏘有力,。

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