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　　一、如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

　　第一,，尊重和理解對(duì)方,。雙方在人格上是平等的，沒(méi)有人會(huì)尊重一個(gè)不尊重自己的人,， 因此，在態(tài)度上我會(huì)尊重對(duì)方,，這樣對(duì)方才有可能愿意和我溝通,，從而有可能解決分歧。(另外,，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。)

　　第二,，反思,。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”,，許多時(shí)候,，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，因此,，并不一定我的看法是對(duì)的,，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處,，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方,，對(duì)自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。

　　第三,，溝通,。根據(jù)對(duì)方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠(chéng)的溝通,。方法：如果對(duì)方是性格開朗的類型,，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會(huì)通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三方來(lái)間接表達(dá)自己的看法,。

　　第四,，如果達(dá)成了共識(shí)，自然是皆大歡喜,。如果達(dá)不成共識(shí),，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會(huì)本著組織性,、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示),，爭(zhēng)取圓滿完成工作任務(wù),。

　　二、甲領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)東,，乙領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)西,，怎么辦?

　　第一，尊重和理解雙方,。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。

　　第二,，調(diào)查實(shí)際情況,，認(rèn)真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分,，形成一個(gè)綜合雙方意見的方案,。需要說(shuō)明的是，這種方案絕不是簡(jiǎn)單的“折衷主義”,，不是做老好人,，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。

　　第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通,，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行,。要注意溝通方式。

　　三,、稀缺資源的分配,，比如分房，人多房少,，如何分?

　　第一,，成立一個(gè)由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例,，使各種情況的成員都有表達(dá)意見的渠道,。

　　第二，分房小組研究出具體政策后,，提交大會(huì)投票討論,，并按照投票結(jié)果實(shí)施。

　　四,、看到別人在做不想被你看到的事情,，怎么辦?

　　第一、如果事情危害國(guó)家和集體利益,，要加以勸阻制止,，無(wú)效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào),，維護(hù)國(guó)家和集體利益。

　　第二,、若私事,，就當(dāng)作沒(méi)看見，可以故意和對(duì)方說(shuō)一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力,，尊重對(duì)方的個(gè)人隱私,。

　　五、對(duì)方說(shuō)你的壞話,，你當(dāng)場(chǎng)遇到,，怎么辦?

　　第一，尊重對(duì)方,，就當(dāng)作沒(méi)聽見，可以故意和對(duì)方說(shuō)一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力,，尊重對(duì)方的個(gè)人隱私,。

　　第二，溝通,， 根據(jù)對(duì)方的性格,，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠(chéng)的溝通,以消除誤會(huì)。如果對(duì)方是性格開朗的類型,，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格,，我會(huì)通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三人來(lái)表但我的看法。

　　第三,，反思,，自己的言語(yǔ)行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正,。

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