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　　公務員面試當中的結(jié)構(gòu)化面試,，也稱標準化面試,，是根據(jù)所制定的評價指標,，運用特定的問題,、評價方法和評價標準,，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,，對應聘者進行評價的標準化過程,。由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點,，結(jié)構(gòu)化面試的測驗結(jié)果比較準確和可靠,。

　　1.向所有的應聘者提出同一類型的問題。

　　問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的,。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān),，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題,，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn),。烽火獵聘資深顧問認為提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：(1)由簡易到復雜的提問,，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境,，以充分地展示自己,。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

　　2.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題,。

　　這種面試方法需要進行深入的工作分析,，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效,，由執(zhí)行人員對這些具體事例進行評價,，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測評的要素涉及到知識,、能力,、品質(zhì)、動機,、氣質(zhì)等,，尤其是有關(guān)職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率,。

　　3.采用系統(tǒng)化的評分程序,。

　　從行為學角度設(shè)計出一套系統(tǒng)化的具體標尺,，每個問題都有確定的評分標準，針對每一個問題的評分標準,，建立系統(tǒng)化的評分程序,，能夠保證評分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性,。

　　結(jié)構(gòu)化面試不同于傳統(tǒng)的面試,，它更加注重根據(jù)工作分析得出的與工作相關(guān)的特征，面試人員知道應該提出哪些問題和為什么要提出這些問題,，避免了犯主觀上的歸因錯誤,，每個應聘者都得到更客觀的評價，降低了出現(xiàn)偏見和不公平的可能性,，能夠可靠,、有效地在最短的時間內(nèi)選聘到真正能夠滿足工作要求的應聘者。

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