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　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是省公務(wù)員面試的一種形式，雖然考到的頻率不高,，但是近年來有加大的趨勢,，因此，安徽考生不能忽視這種面試形式的備考,。尤其是對于初次參加2019公務(wù)員面試的考生,，一定要注意警惕下面幾大雷區(qū)。

　　1,、不做啰嗦者

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場下來,，由于人數(shù)的6到8人，加之自由討論時間的限制,，因此每個人的發(fā)言長度是很有限的,。如果一個人長時間壟斷發(fā)言權(quán)，一次性發(fā)言冗長,，或者多次重復(fù)性發(fā)言,，這都是忌諱。因?yàn)檫@樣一方面會讓小組成員無發(fā)言機(jī)會,，對啰嗦者產(chǎn)生厭煩,，集體攻之;另一方面，這類考生也會在考官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象,�,？忌�在發(fā)言時必須表意清楚，語言凝煉,，要做到每次均是有效發(fā)言,。

　　2、不做沉默者

　　沉默固然是金,，雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試,，但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對來說要輕松一些,，畢竟它是考生之間,，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下,，相信我們的考生會迸發(fā)出智慧的火花,，考生必須要向考官展示自己，必須要說話,。

　　3,、不做墻頭草

　　墻頭草，即風(fēng)往哪邊吹,，就往哪邊倒,。這類考生往往觀點(diǎn)反復(fù)無常，無主見,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論絕大多數(shù)情況下是要求考生最后達(dá)成一致意見,，它是考生間互相說服、互相妥協(xié)的過程,，但是妥協(xié)不意味考生可以隨意改變自己的觀點(diǎn),。墻頭草更多指的是那種無自己見解的考生，只是簡單附和,、隨意追隨,，因?yàn)樵谟懻撨^程中，考生也可以更改自己原始的觀點(diǎn),，但應(yīng)當(dāng)對自己的新觀點(diǎn)明確說明才可,。

　　4、不做人云亦云者

　　所謂人云亦云,，即人家怎么說,，自己也跟著怎么說，沒有主見,，只會隨聲附和,。有的考生在自由討論階段中，動不動就一句“我同意x號組員的觀點(diǎn)”之后無任何自己的觀點(diǎn),，這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x號組員”的觀點(diǎn)正確性,，反而對肯定他人觀點(diǎn)的考生沒什么印象,，有時甚至?xí)�造成無見解，只會附和的反面印象,。

　　5,、不做看熱鬧者

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有時存在這樣一類考生,，全程表情豐富,，動作頗多，持一種觀望的態(tài)度,，投入地觀看大家“吵架”,，似乎游離于集體之外，認(rèn)為事不關(guān)己,。這類考生是“太不緊張了”,，儼然忘了自己正在參加考試。往往會在考官頭腦中留下不穩(wěn)重,、不踏實(shí),、做事不專一的印象，因此,，“適度的緊張”,、“投入的思考”是必須的。

　　6,、不做易怒者

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅是一場考生間觀點(diǎn)交鋒的較量,，更是一場考生之間情商的較量。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中,，很容易產(chǎn)生彼此間觀點(diǎn)不一致,，互相無法說服的情況，于是有時難免會有內(nèi)心的波動,。但是,，如果出現(xiàn)你跟其他小組成員的觀點(diǎn)形成爭鋒相對情況時，或者當(dāng)其他小組成員對你的觀點(diǎn)提出強(qiáng)烈質(zhì)疑的時候,，甚至惡語相向,，抑或當(dāng)所有小組成員針對你一時的口誤群起而攻之的時候，考生更要注意情緒的自我控制能力,，要做到態(tài)度自然,，有禮有節(jié)。

　　7,、不做攪局者

　　攪局者的通常表現(xiàn)為動輒“我就是不同意你們的觀點(diǎn),，我覺得我的觀點(diǎn)才是對的。”在自由討論階段即將到來時刻，在大家已經(jīng)開始民主投票選舉時候,，在最終一致的觀點(diǎn)經(jīng)過舉手表決達(dá)成的時候,，仍跳出來闡述自己的觀點(diǎn)。不難看出這類考生實(shí)則上是沒有把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)質(zhì),，認(rèn)為堅(jiān)持己見,，堅(jiān)持到最后就是勝利。但是,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論本身就是在討論過程不斷妥協(xié)的過程，如果每個人都“固執(zhí)己見”,，那么最終將無法達(dá)成一致意見的,。堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)不是不可以，自己的觀點(diǎn)是否具有說服力,，是否能被其他組員采納,、接受。

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